Nękanie innego pracownika w miejscu pracy jest zdecydowanie nie-nie, ale zasady mogą wydawać się bardziej rozmyte, jeśli chodzi o interakcję poza pracą. To, czy rzekome prześladowanie innego pracownika poza pracą będzie się liczyć przeciwko tobie, a nawet spowoduje degradację lub zakończenie - zależy od polityki firmy dotyczącej tego rodzaju problemów.
Polityka firmy
Większość firm ma politykę dotyczącą nękania innego pracownika, bez względu na to, czy zdarzenie ma miejsce w miejscu pracy. Wynika to z faktu, że odczucia obu stron związane z tym incydentem mogą przeniknąć do środowiska pracy, wpływając na zaangażowane strony i osoby wokół nich. Osoba nękana może zostać ukarana zgodnie z polityką firmy, jeśli problem zostanie przeniesiony do miejsca pracy, ponieważ pracownicy są uważani za przedstawicieli firmy.
Przykłady
Przykłady nękania poza miejscem pracy, które mogą skutkować rozwiązaniem, obejmują molestowanie lub napaść na tle seksualnym, groźby lub język skierowany do współpracownika, który może powodować dyskomfort w środowisku pracy, zabieganie o względy osobiste przy użyciu zadań lub obowiązków związanych z pracą (umyj mój samochód lub sprawię, że zorganizujesz pomieszczenie biurowe) lub niewłaściwy język lub zaliczki, które występują wielokrotnie. Nawet poza pracą przykłady te mogą przenieść się do miejsca pracy, tworząc wrogie środowisko dla nękanego pracownika.
Akcje firmy
Jeśli istnieje oskarżenie o molestowanie ze strony jednego pracownika przeciwko drugiemu, firma musi podjąć działania, aby uniknąć oskarżeń o dopuszczenie do wrogiego środowiska pracy. Może to oznaczać dochodzenie w tej sprawie, mimo że miało miejsce poza pracą. Co więcej, możesz zostać wypowiedziana za nękanie innej osoby poza pracą, jeśli twoje działania pojawiły się we właściwy sposób przez pewien czas i sprawiają, że druga osoba czuje się niekomfortowo w miejscu pracy.
Rozważania
Pamiętaj, że mimo że Twój osobisty czas należy do Ciebie, zawsze jesteś przedstawicielem swojej firmy. Kiedy robisz rzeczy poza pracą, które źle odzwierciedlają ciebie jako jednostkę i całą firmę, twoi szefowie mogą znaleźć powody, aby zakończyć zatrudnienie, aby oszczędzić firmie zawstydzenia twoich działań. Jeśli nie masz pewności, czy ma to zastosowanie do twojej sytuacji zatrudnienia, skonsultuj się z działem zasobów ludzkich lub przeczytaj podręcznik firmy, aby uzyskać dodatkowe informacje.
