Ludzie zazwyczaj mówią o zarobkach, kiedy rozmawiają o tym, ile kosztuje zatrudnienie pracownika przez firmę. W rzeczywistości pensja może stanowić tylko część całkowitego wynagrodzenia, jeśli pracodawca oferuje pakiet świadczeń. Raport Bureau of Labor Statistics z 2014 r. Wykazał, że przeciętny pakiet świadczeń pracowniczych kosztuje pracodawcę 9,09 USD na pracownika na godzinę przepracowaną. Dla 40-godzinnego pracownika to 18 907,20 USD rocznie. Jednak koszty różnią się znacznie w zależności od rodzaju pracy i rodzaju pracodawcy.
Korzyści
Typowy pakiet świadczeń obejmuje płatne urlopy lub dni chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i składki na fundusz emerytalny. Według statystyk BLS, pracownicy prywatnego przemysłu, wynagrodzenia stanowią 69,8 procent całkowitego odszkodowania, podczas gdy świadczenia stanowią 30,2 procent. W przypadku pracowników rządowych świadczenia pracownicze stanowią aż 36 procent typowego pakietu wynagrodzeń. W 2001 roku wydatki związane z zasiłkami stanowiły tylko 27,4 procent odszkodowań dla pracowników.
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne stanowi dużą część kosztów świadczeń. W 2013 r. AON Hewitt opublikował badanie sugerujące, że średnia roczna składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika wzrośnie do 11 176 USD w 2014 r. Pracodawcy zazwyczaj dzielą te koszty na pracowników. W 2013 r. BLS ustalił, że całkowite koszty ubezpieczeń stanowiły średnio 8,3% wynagrodzenia pracowniczego. Składki na ubezpieczenie zdrowotne połknęły większość tego, z zaledwie 0,5 proc., Pokrywając inne rodzaje składek. W przypadku pracowników rządowych 12 procent całkowitego odszkodowania przeznacza się na ubezpieczenie, a tylko 0,3 procent tego wydaje się na coś innego niż ubezpieczenie zdrowotne.
Emerytura i oszczędności
Niektórzy pracodawcy oferują programy emerytalne o określonych świadczeniach, które zapewniają ci stałą miesięczną zapłatę dochodu w ciągu twoich lat emerytalnych. Inni oferują programy określonych składek, takie jak 401 (k), dzięki którym twoje świadczenia różnią się w zależności od wyników inwestycji. W 2013 r. BLS stwierdził, że koszt emerytury i zasiłków w przemyśle prywatnym wyniósł 1,23 USD na pracownika na godzinę. Wydatki emerytalne dla członków związku wynosiły 4,02 USD na pracownika na godzinę. Wielkość pracodawcy również robi różnicę. Osoby zatrudniające mniej niż 100 pracowników wydały zaledwie 72 centy na emeryturę i oszczędności na pracownika na godzinę. Więksi pracodawcy wydali średnio 2,60 USD.
Różnice zawodowe
Pakiety świadczeń i wydatki różnią się nawet w obrębie branż i konkretnych pracodawców w zależności od roli pracowników w firmie. Według danych BLS godzinowe świadczenia dla pracownika usługowego zwykle kosztują 3,39 USD. W przypadku pracownika zarządzającego koszty wzrosną do 16,33 USD. Różnicę tę można częściowo wyjaśnić różnicą płac, ponieważ dni urlopu i składki emerytalne oparte na wysokości procentowej kosztują więcej wysoko wynagradzanych pracowników. Jednak niektórzy pracodawcy oferują także obniżone składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób zarabiających, a wysoko opłacani pracownicy płacą znacznie więcej.
