Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim to prawo, które pozwala pracownikowi na zwolnienie się z pracy w związku z problemami rodzinnymi lub medycznymi. Prawo ma na celu ochronę pracownika przed zwolnieniem z pracy jedynie za czas wolny od pracy. W niektórych przypadkach dana osoba może zostać zwolniona z pracy w trakcie lub bezpośrednio po FMLA. Mimo że ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia ochronę, ochrona nie jest kompletna.
Co obejmuje FMLA
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim dotyczy konkretnych rodzajów nieobecności, które obejmuje. Według amerykańskiego Departamentu Pracy pracownik może w ciągu roku kalendarzowego przebywać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, aby opiekować się nowym dzieckiem, niedawno adoptowanym dzieckiem lub nowo wychowanym dzieckiem lub opiekować się chorym współmałżonkiem, rodzic lub dziecko. FMLA obejmuje również pracownika, jeśli zachoruje i nie jest w stanie wykonywać obowiązków związanych z pracą. Ustawa przewiduje również do 26 tygodni urlopu w roku kalendarzowym w celu opieki nad chorym lub rannym członkiem rodziny, który jest członkiem Sił Zbrojnych.
Wyłączenia FMLA
Istnieją wyjątki od ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Aby zostać objęta ubezpieczeniem, musisz być zatrudniony przez firmę podlegającą prawu. Niektóre firmy mogą być zwolnione z FMLA, jeśli mają mniej niż trzech pełnoetatowych pracowników, jeśli ich płace nie spełniają minimalnych wymagań lub jeśli są organizacją non-profit lub rolniczą. Ponadto, jeśli nie byłeś zatrudniony w firmie przez co najmniej 12 miesięcy, możesz nie kwalifikować się do uczestnictwa. Ponadto musisz najpierw złożyć wniosek o FMLA w dziale zasobów ludzkich Twojej firmy.
Prawidłowe wypowiedzenie
Jak zauważyliśmy w Rapid Learning Institute (patrz sekcja Referencje), istnieją pewne przypadki, w których możesz zostać zwolniony podczas urlopu FMLA. Chociaż prawo chroni cię przed zwolnieniem tylko dlatego, że wybrałeś skorzystanie z prawa do skorzystania z urlopu w ramach FMLA, prawo nie chroni cię przed zwolnieniem z innego powodu. Jeśli nie wypełniłeś swoich obowiązków służbowych, jeśli Twoje stanowisko zostanie wypowiedziane z powodu redukcji lub jeśli popełniłeś jakiekolwiek przestępstwo, które normalnie doprowadziłoby do twojego zwolnienia, twoje stanowisko może zostać legalnie zakończone, niezależnie od tego, czy jesteś na urlopie FMLA, czy nie..
Kiedy walczyć
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu decyzji o przyjęciu rodziny lub zwolnieniu lekarskim, masz prawo do zaskarżenia decyzji w sądzie. Musisz udowodnić, że nie ma ważnego powodu, aby Twoja praca została rozwiązana. Jeśli uważasz, że nie było uprzedzenia wobec Ciebie, powinieneś porozmawiać z prawnikiem, aby ustalić, czy masz sprawę.
