Jeśli twój pracodawca złoży fałszywe zarzuty i zwolni cię z pracy z powodu tych dezinformacji, możesz czuć się zdruzgotany i nie rozumieć, co się stało. Prawdopodobnie będziesz także czuł się jak w walce. Nawet jeśli twój pracodawca był w doskonałej formie, aby cię zwolnić, może się zdarzyć, że będziesz ścigał te działania.
Zatrudnienie na czas
Zatrudnienie w większości obszarów jest dowolne. Oznacza to, że jesteś zatrudniony, ponieważ zarówno ty, jak i pracodawca, chcecie, abyś był zatrudniony, a związek może zostać zakończony przez którąkolwiek ze stron z jakiegokolwiek powodu. Twój pracodawca nie obiecuje zatrudnić cię przez określony czas. Większość wniosków o pracę określa tę politykę, chyba że jesteś pracownikiem związku lub w inny sposób jest objęty umową.
Charakter zarzutów
Istota zarzutów przeciwko tobie jest ważna. Jeśli jesteś przełożonym i twój pracodawca oskarża Cię o molestowanie seksualne podwładnego, charakter tego zarzutu może skłonić pracodawcę do podjęcia poważnych działań. O ile uzasadnione jest, aby pracodawca dysponował dowodem potwierdzającym jakikolwiek powód zwolnienia pracownika, zwykle nie jest to wymagane z powodu potencjalnego charakteru zatrudnienia. Jeśli fałszywe zarzuty spowodowały nieodwracalną szkodę dla twojej postaci, twój pracodawca dopuścił się zniesławienia lub oszczerstwa, a ty możesz być uprawniony do odszkodowania.
Zasiłek dla bezrobotnych
Przyczyny rozwiązania stosunku pracy są bardziej prawdopodobne, jeśli starasz się o zasiłek dla bezrobotnych. Twój wniosek o zasiłek dla bezrobotnych zostanie prawdopodobnie odrzucony, ponieważ zostałeś zwolniony. Możesz złożyć apelację i złożyć rozprawę, w której będziesz mógł uzasadnić, dlaczego pracodawca mylił się z tobą. Pracodawca będzie miał szansę wykazać, dlaczego zwolnienie było uzasadnionym działaniem z jego strony. Urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające ustali, czy zwolnienie było z niesprawiedliwych powodów. Gdyby tak było, prawdopodobnie będziesz w stanie otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, ale nie otrzymasz oferty swojej starej pracy.
Twój regres
Jeśli uważasz, że twoje ostrzał nastąpił z przyczyn niedozwolonych, możesz odwołać się do komisji praw człowieka w Twoim stanie. Przykładami niedozwolonych przyczyn są zwolnienia z powodu płci lub rasy. Ustawa o urlopie rodzinnym również zabrania pracodawcy ostrzeliwania cię z powodu niezdolności do pracy w trakcie choroby, o ile czas trwania niezdolności do pracy nie przekracza 12 tygodni w ciągu jednego roku. Jeśli uważasz, że zostałeś niewłaściwie zwolniony z pracy, powinieneś skonsultować się z prawnikiem.
