Zwolnienie z pracy, gdy jesteś chory lub opiekujesz się bliską osobą, może narazić twoje finanse na ryzyko i ryzykować bieżącą opiekę medyczną. Jest jednak legalne, aby pracodawca zwolnił cię z pracy, gdy jesteś pod opieką lekarza w okolicznościach, które nie naruszają przepisów dotyczących dyskryminacji, rekompensat pracowniczych lub ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim.
Sprawy odszkodowawcze dla pracowników
Jest bardzo trudno, aby pracodawca zwolnił cię z pracy, gdy otrzymujesz opiekę w związku z obrażeniami związanymi z pracą. Rząd federalny i każde państwo w całym kraju ma przepisy mające na celu ochronę przed działaniami odwetowymi twojego pracodawcy, wynikającymi z twojego dochodzenia swoich praw. Przepisy te nie powstrzymują bezpośrednio twojego pracodawcy przed ostrzałem cię, ale przepisy prawne zapewniają ci natychmiastowy środek prawny, w tym prawo do ubiegania się o utracone wynagrodzenie, odszkodowania wyrównawcze i kary odszkodowawcze od twojego pracodawcy w sądzie cywilnym.
Ogólna opieka medyczna
Z technicznego punktu widzenia otrzymywanie leków na receptę od lekarza z powodu infekcji lub innej choroby oznacza, że jesteś pod opieką tego lekarza. Twój pracodawca może Cię wypowiedzieć w każdej chwili, niezależnie od stanu Twojej choroby. Twój pracodawca może to zrobić, ponieważ prawo zatrudnienia w twoim stanie pozwala na to. Przepisy dotyczące zatrudnienia na miejscu obowiązują dla każdego stanu w kraju, z wyjątkiem Montany. Przepisy te zezwalają pracodawcy lub pracownikowi na zakończenie współpracy w dowolnym momencie bez uprzedzenia. Przepisy zakładowe dla pracowników mogą ograniczać zdolność pracodawcy do zwolnienia cię, jeśli przedstawisz dowód swojej choroby, w tym notatkę lekarską.
Nadmierne nieobecności
Jeśli choroba spowoduje, że stracisz pracę po dostępnych dniach choroby, może ona narazić Twoje zatrudnienie na niebezpieczeństwo. Pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli nie możesz się wykazać do pracy w rzetelny sposób. Wypowiedzenie z pracy może zakończyć każdą otrzymywaną opiekę zdrowotną związaną z zatrudnieniem. Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym Omnibus (COBRA) pozwala na dalsze otrzymywanie świadczeń opieki zdrowotnej przez okres do 18 miesięcy po utracie pracy. Minusem jest to, że musisz zapłacić całkowity koszt tej opieki zdrowotnej bez przystępności cenowego planu opieki zdrowotnej.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim
Wypuszczenie pracodawcy przez pracodawcę jest niezgodne z prawem, zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim. FMLA pozwala na opuszczenie pracy do 12 tygodni w każdym 12-miesięcznym okresie na zabieg medyczny lub chorobę, w tym urodzenie dziecka, poważny stan zdrowia lub opiekę nad chorym współmałżonkiem lub najbliższym członkiem rodziny. Pracodawca musi mieć dostępną dla ciebie pozycję po powrocie z tego urlopu.
