Technologia komunikacji ma zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na komunikację organizacyjną, czyli komunikację między ludźmi w tej samej organizacji. Organizacje, do których należysz, wykorzystują komunikację organizacyjną do ustalenia wzorców i systemów komunikacji.
Znaczenie
Technologie komunikacyjne, takie jak poczta elektroniczna i telekonferencje, ułatwiają dostęp do komunikacji organizacyjnej. Korzystanie z tych metod komunikacji elektronicznej może sprawić, że odległość nie będzie czynnikiem w komunikacji organizacyjnej.
Korzyści
Technologia komunikacji pozwala Twojemu menedżerowi lepiej zbierać dane w miejscu pracy, umożliwiając podejmowanie bardziej świadomych decyzji, takich jak wysokość podwyżki, na którą zasługujesz. Technologia tworzy również bardziej połączone miejsce pracy.
Krytyka
Komunikacja elektroniczna, podobnie jak fora internetowe, zapewnia miejsce do narzekania na pracę. Menedżerowie mogą uzyskać konstruktywną krytykę ze skarg i wprowadzić zmiany w celu poprawy miejsca pracy.
Ostrzeżenie
Zwiększona dostępność komunikacji organizacyjnej może skomplikować granice między życiem zawodowym a życiem domowym. Uważaj na sposób korzystania z technologii komunikacyjnej. Na przykład może nie być dobrym pomysłem przyjmowanie próśb znajomych od menedżerów na portalach społecznościowych w celu uniknięcia przekraczania granic.
Rozważania
Wpływ komunikacji elektronicznej na komunikację organizacyjną zależy od tego, w jaki sposób zarządzanie wdraża technologię w miejscu pracy. Na przykład wiadomość e-mail staje się korzystna, gdy planujesz spotkanie firmowe.
