Pracownicy, którzy czują, że pracują dłużej niż normalnie, lub których pracodawcy utrzymują je po zakończeniu zaplanowanej zmiany, mogą zastanawiać się, czy jest to zgodne z prawem. Zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), nie ma limitu liczby godzin dziennie lub tygodni, w których pracownicy w wieku powyżej 16 lat mogą pracować. Jednak prawa pracownicze "nadal podlegają innym prawom.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy
FLSA jest jednym z praw zarządzanych przez Departament Pracy USA. Chociaż FLSA nie określa limitu liczby godzin, które pracownik musi wykonać, wymaga to, aby pracownicy otrzymywali rozsądną rekompensatę za swój czas. Co 40 godzin tygodniowo pracownik objęty ubezpieczeniem musi otrzymywać co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne. W przypadku czasu przepracowanego ponad 40 godzin pracownik nieobjęty zwolnieniem musi otrzymać połowę swojej zwykłej stawki.
Ustawa o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych
Pracownicy sezonowi lub migrujący często pracują przez wiele godzin w trudnych warunkach. Opiekują się nimi jednak Migrantska i sezonowa ustawa o ochronie pracowników rolnych (MSPA). MSPA zapewnia, że pracownicy nadal otrzymują wynagrodzenie, które im obiecano, gdy zostali zatrudnieni. Pozwala to uniknąć wykonywania przez pracodawców taktyki przynęty i przyłbicy, w której rekrutują pracowników z premią, a następnie obniżają wynagrodzenie.
Weekendy i święta
Chociaż pracownicy nie mogą życzyć sobie pracy w godzinach pracy lub nadgodzinach w weekendy lub święta, FLSA nie rozróżnia ich w pozostałe dni tygodnia. Pracodawcy nie mają obowiązku płacenia więcej pracownikom pracującym w te dni. Jednakże, jeśli pracownik przekroczy 40-godzinny tydzień pracy i pracuje w weekend lub wakacje, są oni zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, o których mowa w FLSA.
Przerwy i posiłki
Pracownicy mogą mieć prawo do czasu na przerwy lub posiłki, za które należy zapłacić. Jednak FLSA Departamentu Pracy USA tego nie wymaga. Niektóre stany mają odrębne prawa, które obejmują przerwy dla pracowników. Ponadto niektóre firmy mają prywatne zasady określające, jak długo pracownik może pracować bez odpłatnej przerwy w trakcie lub po zmianie. Branże obracające się wokół pracy zmianowej, takie jak restauracje, zwykle nie mają takiej polityki.
