Prawo federalne uniemożliwia państwom oferowanie zasiłków dla bezrobotnych osobom, które są bezrobotne z własnej winy. W Północnej Karolinie obejmuje to roszczeń zwolnionych z pracy przez byłych pracodawców. Ciężar dowodu spoczywa na byłym pracodawcy, więc jeśli Państwowa Komisja Bezpieczeństwa Pracy nie otrzyma dowodów, że zostałeś zwolniony z pracy, możesz nadal pobierać świadczenia. Jeśli jednak twój pracodawca dostarcza dowody, możesz zebrać je tylko wtedy, gdy możesz dostarczyć bardziej przekonujących dowodów, że nie zostałeś zwolniony z pracy.
Zwolniony
O ile nie istnieje umowa stwierdzająca inaczej, prawo pracy na czas zezwala pracodawcy na zwolnienie cię z dowolnego powodu, który uzna za stosowny, z wyjątkiem sytuacji objętych przepisami antydyskryminacyjnymi. Istnieje wiele sposobów i powodów, które należy usunąć z pracy, ale bycie zwolnionym oznacza, że powodem, dla którego cię wypuszczono, były twoje własne działania. Możesz zostać zwolniony za niską wydajność pracy, naruszenie zasad firmy lub jakiegokolwiek rodzaju niewłaściwego postępowania.
Kwalifikacja bezrobotnych
Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, zazwyczaj nie możesz zbierać bezrobocia. Zasiłki dla bezrobotnych są ograniczone do osób bezrobotnych bez własnej winy. Jeśli Twój pracodawca zwolnił Cię z pracy, przypisujesz Tobie przyczynę podziału pracy. W przeciwnym razie możesz celowo zwolnić się, a następnie zbierać płatności od państwa. Komisja ds. Bezpieczeństwa Zatrudnienia egzekwuje to prawo, analizując każdy wniosek pod kątem kwalifikującego powodu separacji stanowisk.
Weryfikacja
Kiedy ubiegasz się o zasiłek dla bezrobotnych w Północnej Karolinie, Komisja Bezpieczeństwa Pracy zapytuje Cię, dlaczego jesteś bezrobotny. Następnie kontaktuje się z poprzednim pracodawcą w celu sprawdzenia przyczyny. Stawka podatkowa dla poprzedniego pracodawcy jest częściowo oparta na liczbie byłych pracowników, którzy pobrali zasiłek dla bezrobotnych. Ma więc interes w tym, by pozbawić wnioskodawców prawa do pobierania świadczeń. Jeśli zostałeś zwolniony, twój były pracodawca poinformuje Komisję Bezpieczeństwa Pracy o swojej odpowiedzi na twoje roszczenie.
Dowód
Ponieważ twój pracodawca ma obowiązek udowodnienia, że twoje rozdzielenie pracy nie kwalifikuje Cię do zasiłku dla bezrobotnych, Komisja Bezpieczeństwa Pracy poprosi cię o dowód, że zostałeś zwolniony z pracy. Jeśli nie będzie w stanie przedstawić dowodu, możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, nawet jeśli zostałeś zwolniony. Jeśli twój były pracodawca może przedstawić odpowiednie dowody, Komisja Bezpieczeństwa Zatrudnienia daje ci możliwość przedstawienia własnych dowodów. Najlepszym dowodem byłaby pisemna komunikacja między tobą a twoim poprzednim pracodawcą, w którym stwierdza się, że przyczyna, dla której zostałaś wypowiedziana, nie jest przypisana tobie. Możesz również przedstawić notarialnie zeznania świadków od byłego kolegi ze znajomością twojego podziału pracy.
