Twoje prawo do sprawdzenia bezrobocia zależy od przepisów obowiązujących w twoim stanie i powodów, dla których jesteś bezrobotny. W wielu stanach zazwyczaj masz prawo do bezrobocia po zwolnieniu. Inne stany, takie jak Ohio, nie pozwolą ci uzyskać zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zwolniono Cię z "słusznej przyczyny", na przykład z powodu naruszenia zasad firmy. Jeśli jesteś zwolniony podczas urlopu, okoliczności decydują, czy dostaniesz bezrobocie.
Zwolniony z pracy za urlop
Niektóre ustawy stanowe i federalne dają prawo do pozostania w domu z pracy. Na przykład federalna ustawa o urlopach rodzinnych uprawnia uprawnionych pracowników do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu - na przykład do opieki nad dzieckiem lub chorym współmałżonkiem - w okresie 12 miesięcy. Jeśli twój pracodawca wystraszy cię o przyjęcie urlopu, do którego masz prawo, to nie jest to zwykłe ostrzał. Oprócz ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, możesz być w stanie pozwać o bezprawne rozwiązanie.
Materia czasu
Jeśli twój pracodawca zwolni cię w czasie, gdy bierzesz urlop - ale nie dlatego, że skorzystałeś z urlopu - powód zakończenia cię zmienia. Załóżmy na przykład, że jesteś na urlopie, gdy szef odkrywa, że ukradłeś firmę. Zwolnienie z pracy za kradzież może zdyskwalifikować cię z zasiłku dla bezrobotnych w wielu stanach.
Zgodnie z zasadami
Twój pracodawca może ustalić niektóre warunki twojego urlopu. Jeśli poprosisz FMLA o opiekę nad współmałżonkiem, na przykład, firma może poprosić lekarza o potwierdzenie, że współmałżonek jest chory. Firma może opóźnić swój urlop do czasu odpowiedzi lekarza. Jeśli firma zwolni cię z odpowiedzialności za przyjęcie urlopu bez przestrzegania zasad, niektóre stany traktują to jako ostrzał z własnej winy. To dyskwalifikuje cię z ubiegania się o bezrobocie.
