W Kalifornii pracodawcy, którzy zmuszają pracowników do rezygnacji poprzez nieuczciwe dyskryminowanie ich, mogą być winni naruszenia przepisów państwa przeciwko konstruktywnemu absolutorium. Ustawowe przepisy dotyczące absolutorium odnoszą się do pracodawców, którzy nielegalnie wypuszczają pracowników poprzez wymuszanie rezygnacji, gdy pracownicy starają się egzekwować swój status prawny lub federalne prawa pracownicze lub zgłaszają nielegalne działania ze strony pracodawców.
Konstrukcyjny test rozładowania
Test Sądu Najwyższego Kalifornii w sprawie konstruktywnego absolutorium ma miejsce, gdy pracodawcy faktycznie nie strzelają do swoich pracowników, ale dopuszczają się pewnego rodzaju nielegalnego lub nieuczciwego postępowania, które prowadzi do rezygnacji. Pracodawcy nie mogą z mocy prawa złożyć rezygnacji, aby uniknąć odpowiedzialności za bezprawne zwolnienie lub nielegalne zachowanie z naruszeniem stanowych przepisów antydyskryminacyjnych stanu Kalifornia lub federalnych przepisów antydyskryminacyjnych. Ponadto pracodawcy w Kalifornii, którzy podejmują działania odwetowe przeciwko swoim pracownikom za zgłaszanie nielegalnych praktyk w zakresie zatrudnienia, mogą być winni naruszenia państwowych przepisów dotyczących absolutorium.
Zatrudnienie na czas
Kalifornia, podobnie jak większość innych jurysdykcji, jest krajem zatrudnienia na wolnej woli. Pracodawcy mogą wypowiedzieć swoich pracowników w dowolnej chwili i bez powiadomienia, o ile nie naruszają federalnych lub stanowych przepisów. Podobnie pracownicy mogą zrezygnować bez powodu i bez powiadomienia. Jednak sądy w Kalifornii ograniczyły doktrynę "woli", uważając rezygnacje z pracy za niezgodne z prawem, ponieważ pracownicy zostali zmuszeni do rezygnacji z pracy w związku z bezprawnymi działaniami pracodawcy. Sądy w Kalifornii ograniczyły doktrynę "at-woli", przyznając, że zerwanie umowy z pracownikami ma ograniczone możliwości. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych przeciwko swoim pracownikom za egzekwowanie swoich praw w zakresie legalnej dyskryminacji, zmuszając ich do rezygnacji z obowiązku zgłaszania niezgodnego z prawem postępowania lub wymuszania rezygnacji w celu obejścia prawnych obowiązków pracodawcy w zakresie przestrzegania praw pracowniczych.
Ciężar dowodu pracownika
Pracownicy, którzy składają skargę na pracę dotyczącą bezprawnego konstruktywnego absolutorium, muszą wykazać, że wypowiedzenie pracodawcy naruszyło porządek publiczny lub prawo pracy. W Kalifornii przykładami działań dyskryminacyjnych są pracownicy, którzy odmawiają pracy w niebezpiecznym środowisku, biorą udział w ławie przysięgłych, wykonują swoje federalne zatrudnienie i prawa do urlopu i składają zażalenia w rządzie. Pracownicy mogą składać skargi dotyczące dyskryminacji i odwetu w Dziale Egzekwowania Standardów Pracy. Pracodawcy mogą być zmuszeni do przywrócenia pracowników na ich pierwotne stanowiska pracy, spłacenia wynagrodzeń, oczyszczenia ich danych osobowych z wszelkich negatywnych notatek i zapłacenia związanych z tym kar. Pracodawcy mogą również podlegać odpowiedzialności karnej lub federalnej za łamanie prawa pracy.
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia
Federalne ustawy o Równości Szans na rzecz Zatrudnienia zabraniają pracodawcy, które sprawiają, że miejsce pracy jest tak nie do zniesienia dla ustępującego pracownika, że nie ma realnej alternatywy, ale rezygnuje. Pracodawcy z Kalifornii, którzy naruszają federalne przepisy antydyskryminacyjne Komisji Równych Szans na rzecz Równych Szans dla dyskryminacji ze względu na rasę, religię, wiek, płeć, niepełnosprawność lub informacje genetyczne, są winni dyskryminacji nawet wtedy, gdy pracodawcy faktycznie nie wypuszczają swoich pracowników. Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych stosuje uzasadniony test osoby, wymagający od Departamentu Standardów Pracy w Kalifornii i Egzekwowania, przeprowadzenia oceny wrażliwej na fakt, w celu ustalenia, czy jakakolwiek rozsądna osoba podałaby się do dymisji w świetle praktyk pracodawcy lub praktyk zatrudnienia.
Rozważania
Ponieważ przepisy prawa pracy często się zmieniają, nie powinieneś używać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Twojej jurysdykcji.
