Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą otrzymywać rekompensatę za wypadki i urazy spowodowane pracą lub w związku z obowiązkami służbowymi. Specyfika rekompensat pracowniczych nie jest jednak regulowana przez prawo federalne, ale raczej przez ustawodawstwo stanowe. Mimo że istnieje wiele ogólnych podobieństw, specyfikacja każdego przypadku jest indywidualna i powinna być oceniana indywidualnie dla każdego przypadku zgodnie z prawem stanowym.
Parking dla pracowników
Jeśli pracownik zsuwa się i upada podczas chodzenia do pracy na parkingu pracodawcy, najprawdopodobniej będzie on objęty odszkodowaniem pracowniczym. Podobnie, jeśli pracodawca nie ma parkingu, ale zachowuje jakąś formę kontroli na innym parkingu - takie jak miejsca wynajmu dla pracowników do użycia - lub pracodawca wymaga pracowników do parkowania na pobliskiej działce, to też jest prawdopodobne być zakrytym.
Parking poza kontrolą pracodawcy
Jeśli pracownik parkuje na parkingu sklepu, aby zrobić zakupy w przerwie na lunch, jest mało prawdopodobne, że będzie to objęte odszkodowaniami pracowniczymi. Nie stanowi to obowiązku związanego z pracą, ani też pracodawca nie wymaga od pracownika parkowania w tym miejscu. Jednakże, jeśli pracownik jedzie do dostarczenia produktów do tego sklepu w imieniu pracodawcy, prawdopodobnie zostanie to pokryte, ponieważ pracownik był zobowiązany do poruszania się po działce w celu dostarczenia towarów.
Akcje pracownicze w momencie wypadku
Aby złożyć rekompensatę dla pracowników, działania pracownika na parkingu bezpośrednio przed poniesieniem szkody powinny mieć uzasadniony charakter i być w rozsądnym stopniu powiązane z obowiązkami służbowymi pracownika. Jeśli pracownik zaangażował się w grę konną, na przykład goniąc współpracownika wokół partii, lub inne niedbałe działania, których nie zlecił pracodawca, jest mniej prawdopodobne, że roszczenie zostanie utrzymane, niż gdyby po prostu plik dokumentów roboczych z bagażnika jego samochodu.
Czas wystąpienia wypadku
Jeżeli wypadek miał miejsce przed lub po zwykłych godzinach pracy pracownika, ale pracownik wykonywał czynności uzasadnione w związku z przebiegiem i zakresem obowiązków, pracodawca prawdopodobnie będzie odpowiedzialny za wypłacanie odszkodowań pracowniczych. Na przykład, jeśli pracownik przyjechał na godzinę przed oficjalnym rozpoczęciem swojej zmiany, aby złapać jakąś papierkową robotę, prawdopodobnie mogłaby ubiegać się o poślizg i wpaść na parking. Z drugiej strony, pracownik, który parkuje w partii firmy podczas udziału w meczu baseballowym w weekend jest znacznie mniej prawdopodobne, aby mieć ważne roszczenie - chyba że gra w baseball był profitem sponsorowanym przez firmę.
