Aby zachować dobry stan zdrowia, wielu Amerykanów przyjmuje leki na receptę. Ludzie często muszą przyjmować te leki w trakcie zatrudnienia. Rodzi to pytania o to, czy pracodawca może prosić pracowników o przyjmowane leki i czy pracownicy muszą ujawniać pracodawcy leki na receptę.
Wytyczna ogólna
Zazwyczaj nie musisz ujawniać żadnych leków na receptę, które bierzesz. Twoje prawo do nieujawniania jest chronione zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Uzasadnieniem jest to, że pytając o leki na receptę, które możesz wziąć, pracodawca może dowiedzieć się o twoich niepełnosprawnościach i wykorzystać te informacje, aby cię dyskryminować. Pracodawcy, którzy zmuszają cię do ujawnienia, w oczywisty sposób naruszają prawo; możesz zgłosić te naruszenia Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
Zapytanie pracodawcy
Pracodawcy mają możliwość zapytać o swoje leki, jeśli leki mają bezpośredni wpływ na wydajność pracy. Jeśli jednak pracodawca zapyta Cię o przyjmowane leki, pracodawca jest zobowiązany do zachowania poufności informacji o receptach, tak jak musi to zrobić w przypadku innych danych medycznych. Pracodawca nie może dyskryminować cię w pracy w związku z tym, że bierzesz coś dla uzasadnionego celu medycznego.
Zalety
Główną zaletą ujawniania przyjmowanych leków jest to, że twój pracodawca może być drugą parą oczu dla twojego zdrowia. Na przykład, jeśli musisz przyjmować insulinę na cukrzycę, twój pracodawca będzie wiedział, co zrobić, gdy stężenie cukru we krwi spadnie. Możesz również ujawnić receptę swoim współpracownikom, aby również mogli Cię uważać. Twój pracodawca może również być w stanie zrobić dla ciebie ulgę, jeśli wyniki będą się różnić w miarę dostosowywania recept. Co więcej, masz uzasadnione wyjaśnienie, jeśli testy leków powrócą do normy.
Niedogodności
Kiedy ujawniasz swoje informacje o lekach, musisz zaufać swojemu pracodawcy, aby te informacje były bezpieczne. Nie masz żadnej gwarancji, że pracodawca to zrobi, chociaż większość pracodawców podejmuje znaczne środki w celu ochrony prywatności swoich pracowników. Mimo że pracodawcy nie mogą całkowicie dyskryminować, Twój szef może traktować Cię inaczej niż przed ujawnieniem informacji na temat recepty.
