Aby dostarczyć dobry produkt lub usługę klientom, każda firma musi zatrudniać i utrzymywać kompetentnych pracowników. Mali przedsiębiorcy mogą obsługiwać tę funkcję bezpośrednio wraz z innymi obowiązkami biznesowymi, ale średnie i duże firmy poświęcają wyspecjalizowany personel do zarządzania swoimi zasobami ludzkimi. Ten personel może wahać się od kilku do kilkudziesięciu osób. Należą do nich asystenci ds. Zasobów ludzkich, którzy zajmują się rutynowymi obowiązkami urzędniczymi, oraz specjaliści ds. Zasobów ludzkich, którzy pomagają opracować i wdrożyć ogólne zasady firmy.
HR Assistant Duties
Asystenci HR wspierają menedżerów, utrzymując rekordy personelu firmy. Należą do nich nazwiska pracowników, adresy, stanowiska pracy i wynagrodzenie. Gdy pracownik zmienia pracę lub kończy pracę, asystent HR wprowadza odpowiednie informacje w bazie danych firmy. Menedżerowie mogą zażądać raportów z bazy danych, takich jak progresja wynagrodzeń, średnie wydziałowe lub absencja, i to asystent działu kadr przygotowuje raporty. Asystenci działu HR mogą również odbierać telefon i wysyłać wiadomości bezpośrednio w dziale kadr. Często asystent HR pomaga w procesie rekrutacji, planując rozmowy kwalifikacyjne i doradzając kandydatom wynik.
HR Ogólne obowiązki
Specjaliści ds. HR muszą znać każdą funkcję personelu w firmie. Rekrutują pracowników, opracowują i realizują szkolenia, opracowują systemy pomiaru wydajności pracowników i analizują zasady wynagrodzeń, w tym wynagrodzenie i świadczenia. Chociaż kierownik działu może podjąć ostateczną decyzję o zatrudnieniu, często jest to dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich, który wyszukuje i przekazuje kierownikowi listę potencjalnych kandydatów, którzy spełniają potrzeby menedżera ds. Zatrudnienia. Menedżerowie mierzą wydajność pracowników w oparciu o obiektywne systemy opracowane przez specjalistów ds. HR. Pomagają menedżerom w problemach z wydajnością pracowników. Praca wymaga również dobrych umiejętności komunikacyjnych. Specjaliści ds. HR przekazują personelowi kadry kierowniczej firmy za pośrednictwem prezentacji i biuletynów. Opracowują programy zachęt, aby zmaksymalizować produktywność i morale pracowników.
Wymagania do pracy
Obie pozycje są konkurencyjne. Asystent działu kadr wymaga co najmniej dyplomu ukończenia szkoły średniej, umiejętności obsługi komputera i osobowości zorientowanej na klienta. Chociaż "klient" może być kolejnym działem wewnętrznym, ważna jest wychodząca osobowość i chęć pomocy. Kwalifikacje ogólne w prawie HR prawie zawsze zawierają co najmniej tytuł licencjata z koncentracją w pewnym aspekcie zasobów ludzkich. Może to obejmować planowanie organizacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi lub komunikację. Często także generaliści zdobywają MBA, koncentrując się na zasobach ludzkich. Staże lub letnie prace jako asystent HR mogą pomóc w przygotowaniu studentów do uzyskania dobrej pracy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi po ukończeniu studiów.
Specjaliści
Niektóre firmy, szczególnie duże organizacje, zatrudniają specjalistów ds. Zasobów ludzkich do obsługi jednej określonej funkcji w dziale kadr. Ci ludzie mogą pochodzić z szeregów generalistycznych, ale wykazali się doświadczeniem w danej dziedzinie. Jednym z przykładów mogą być negocjacje w sprawie pracy. Specjalista badałby wszystkie kwestie związane z umową, spotykał się z wyższym kierownictwem i negocjował umowę z przedstawicielami związków. Inny specjalista może skupić się wyłącznie na świadczeniach, takich jak świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Inny specjalista może zaprojektować strukturę organizacyjną. Istnieją również możliwości dla asystentów w utrzymywaniu rekordów i przeprowadzaniu przeszukiwania bazy danych w celu obsługi tych funkcji.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 136 100 osób jako menedżerowie ds. Zasobów ludzkich.
