Programy uznawania pracowników mogą podnieść morale pracowników i pozytywnie zmienić stan zdrowia organizacji. Wprowadzając systemy oceny wyników i wynagrodzeń, pracodawca informuje swoich pracowników, że ich ciężka praca się opłaca i jest doceniana.
Funkcjonować
Analizy wydajności i nagrody mają na celu wyróżnienie pracowników. Ci, którzy stanowią przykład wyjątkowych umiejętności w miejscu pracy, świętują dzięki systemowi oceny i nagrody. Menedżerowie mogą oferować pochwały pracownikom w ustawieniu jeden na jeden, takim jak ocena wydajności lub ustawienie grupy wśród rówieśników. Archer North, firma zajmująca się projektowaniem i opracowywaniem ocen pracowników i systemów oceny przedsiębiorstw, twierdzi, że uznanie społeczne jest potężne i stanowi skuteczne forum wartościowania pracowników.
Rodzaje
Oprócz uznania werbalnego, pracodawcy mogą okazać swoją wdzięczność, dostarczając pracownikom dowodów uznania lub nagród. Mogą to być nagrody trofeowe, świadectwa z ramkami, specjalne miejsca parkingowe, karty podarunkowe, długopisy lub bezpłatny dzień wolny.
Korzyści
Według Archer North, gdy pracodawcy chwalą wydajność swoich pracowników, prawie zawsze jest to korzystne i pozytywne doświadczenie zarówno dla menedżera, jak i pracownika. Ocena zwiększa motywację, utrzymuje wysoki cel pracowników i wysokie morale. Przy wysokim morale i poczuciu wartości, pracownicy będą chcieli przekroczyć w miejscu pracy.
