Przyszli pracodawcy oceniają cechy osobowości kandydata lub jego umiejętności zawodowe, przeprowadzając testy oceny przed zatrudnieniem. Testy oceny przed zatrudnieniem dostarczają dodatkowych informacji o kandydacie do pracy; są one wykorzystywane jako wstępny krok do ustalenia, czy kandydaci do pracy będą dobrze pasować do kultury organizacji. Niektórzy pracodawcy używają testów oceny przed zatrudnieniem, aby wykluczyć kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, podczas gdy inni używają go do zbierania ogólnych informacji o kandydatach.
Rodzaje
Testów oceny przed zatrudnieniem można użyć do oceny osobowości kandydata, jego umiejętności, umiejętności i charakteru. Niektóre firmy zarządzają badaniami przesiewowymi przed rozpoczęciem zatrudnienia w ramach oceny przed zatrudnieniem. Badania przesiewowe leków stały się powszechną praktyką dużych firm ze względu na wzrost używania narkotyków wśród pracowników w USA, zgodnie z Najlepszym Wywiadem Job Job. Oprócz badań przesiewowych leków, które wymagają badania fizykalnego lub laboratoryjnego, testy oceny przed zatrudnieniem są często ustalane w czasie, testy wielokrotnego wyboru, które są prowadzone online.
Cel, powód
Pracodawcy polegają na ocenach przed zatrudnieniem przy użyciu systemu oceny, aby wybrać kandydatów, którzy spełniają określony profil zawodowy. Zazwyczaj nie ma dobrych lub złych odpowiedzi na testy oceny przed zatrudnieniem. Oczekuje się, że osoby ubiegające się o pracę odpowiedzą na każde pytanie zgodnie z prawdą. Testy przed zatrudnieniem mają zastosowanie do osób ubiegających się o pracę ubiegających się o stanowiska kierownicze na poziomie średnim i wyższym. Niektóre firmy oczekują od kandydatów na wyższe stanowiska kierownicze, aby wzięli udział w ocenach przed zatrudnieniem. Powszechnie stosowane testy oceny osobowości pomagają pracodawcom określić kandydata zgodnie z takimi cechami jak ekstrawersja, stabilność emocjonalna i chęć wypróbowywania nowych rzeczy.
Ankiety skoncentrowane na karierze
Pracodawcy poszukujący kandydatów na konkretne stanowiska, takie jak sprzedaż i profesjonalne zarządzanie, praca na poziomie podstawowym i kariera wykonawcza, mogą korzystać z różnych strategii testowania, które mają na celu ocenę umiejętności i kwalifikacji związanych z konkretną pracą. Oceny na poziomie podstawowym obejmują pytania dotyczące problemów związanych z pracą, takich jak uczciwość, rzetelność, agresja w miejscu pracy i molestowanie seksualne. Kandydatów na stanowiska kierownicze i sprzedażowe można oceniać zgodnie z podstawowymi kryteriami zawodowymi, takimi jak umiejętności radzenia sobie ze stresem, dbałość o szczegóły, umiejętności współpracy i osobisty popęd.
Rozważania
Kandydaci, którzy przystępują do testu oceny przed rozpoczęciem zatrudnienia, mogą uzyskać wynik pozytywny natychmiast po zdaniu testu. Otrzymanie wyniku pozytywnego jest znakiem pozytywnym. Chociaż nie gwarantuje to, że kandydat otrzyma ofertę pracy, oznacza to, że kandydat może zostać przeniesiony na kolejny etap procesu rekrutacji. Pracodawcy uważają, że warto korzystać z badań przed zatrudnieniem, ponieważ pomaga im to wyeliminować kandydatów, którzy nie nadają się do określonych profili zawodowych.
