Organizacja składa się z różnych pracowników, którzy wykonują określone funkcje związane z pracą. Pracownicy ci są podzieleni na kategorie według ich obowiązków i statusu. Status pracownika jest luźno podzielony na dwie kategorie - pracowników zarządzających i niekierowanych. Te dwa statusy mają różną odpowiedzialność, dodatkowe świadczenia i poziomy wynagrodzeń.
Kim są pracownicy zarządzający?
W większych organizacjach zarządzanie często dzieli się na trzy poziomy: zarządzanie wyższego szczebla, zarządzanie średnie i zarządzanie na pierwszym linii. Kierownictwo wyższego szczebla obejmuje najwyższą kadrę kierowniczą, najwyższą w hierarchii zarządzania. Kierownictwo średniego szczebla obejmuje kierowników działów i kierowników działów, którzy są łącznikiem między wyższym i wyższym kierownictwem. Niższe zarządzanie obejmuje menedżerów i przełożonych pierwszej linii, którzy znajdują się w dolnej części hierarchii zarządzania.
W mniejszych organizacjach często występuje tylko jeden poziom zarządzania między niekierowniczymi pracownikami a liderami organizacji. Mniejsze organizacje mają również mniej menedżerów niż duże organizacje. Potencjał awansu może być łatwiejszy do awansu menedżerowi pierwszej linii na kierownictwo średniego szczebla.
Kim są nie-menedżerscy pracownicy?
Pracownicy niekierniczy są umieszczani w kategoriach według ich funkcji zawodowych. W środowisku biurowym niekiernicze stanowiska pracy mogą obejmować zakres od asystenta administracyjnego do specjalisty ds. Płac i technika komputerowego. Innymi czynnikami odróżniającymi niemanagerskich pracowników od menedżerów jest to, że pracownicy niekierniczy mogą nie mieć elastyczności w swoich harmonogramach, które mają menedżerowie. Na przykład pracownicy niebędący menedżerami mogą zgłaszać godziny pracy za pomocą zegara, a wielu z nich odbywa się według ścisłego harmonogramu, z niewielką ilością miejsca na, powiedzmy, dodatkowe 15 minut na lunch, bez konieczności płacenia za czas z dala od praca. Ponadto pracownicy zatrudnieni na niektórych stanowiskach niezwiązanych z zarządzaniem mogą mieć niewielkie pole manewru w zarządzaniu bez zdobywania umiejętności zarządzania i wykazywania zdolności przywódczych.
Czym różni się menedżer od pracowników niemanagerowych?
Menedżerowie na wszystkich poziomach mają innych pracowników bezpośrednio zgłaszających się do nich. Jest to kluczowa odpowiedzialność związana z rolą kierowniczą. Pracownicy na większości stanowiskach niezwiązanych z kierownictwem nie mają obowiązków nadzorczych, chociaż nie ma na stanowiskach kierowniczych, takich jak "kierownictwo zespołu", które zapewniają wskazówki dla innych niekierniczych pracowników, ale którzy nie mają władzy nadzorczej. Inną kluczową odpowiedzialnością związaną z rolą kierowniczą jest siła podejmowania decyzji. Menedżerowie są zobowiązani do podejmowania decyzji w odniesieniu do grup niekierniczych pracowników, a pracownicy muszą kierować się wskazówkami kierownika.
Korzyści i korzyści
Wraz z dodatkowymi obowiązkami pracownika kierowniczego pojawiają się dodatkowe korzyści. Kierownicy mogą otrzymywać zarezerwowane miejsca parkingowe z nazwami lub zarezerwowanymi miejscami, dodatkowy czas wakacji i firmową kartę kredytową. Menedżerowie mają również większe powierzchnie biurowe, o czym informuje Centrum Nauczania na odległość ERI. Nie-menedżerski pracownik na ogół otrzymuje te profity, gdy wzrasta w jego karierze lub jest on najlepszym wykonawcą.
Różnice w zarobkach
Pracownicy na stanowiskach kierowniczych generalnie uzyskują wyższe wynagrodzenia niż pracownicy niekierniczy. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zgłasza średnią roczną pensję na 2017 r. Podstawowego pracownika kierowniczego, menedżera usług administracyjnych, w wysokości 94 020 USD. Mediana to pensja w środku, co oznacza, że połowa pracowników z tym tytułem pracy zarabia więcej, a połowa zarabia mniej. Średnie i wyższe wynagrodzenia menedżerskie mogą być znacznie wyższe. Pracownicy spoza kierownictwa zarabiali mniej. Na przykład pracownicy działu płac i czasu pracy zarobili średnio 43.890 dolarów, a urzędnicy biurowi zarabiali 31 500 $ od maja 2017 r. Według danych BLS.
