Terminy zwolnione i niezwiązane są często mylone, prawdopodobnie ze względu na użycie i znaczenie słowa "zwolniony". Niemniej jednak różnica między zwolnionymi i niezwiązanymi pracownikami ma związek z tym, kto otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny. Istnieją aspekty związane z obowiązkami służbowymi, pozycją, wynagrodzeniem i poziomem władzy, które uwzględniają różnicę między statusem zwolnionym a niezwolnionym.
Zasady dotyczące nadgodzin
Najszybszym sposobem na rozróżnienie między pracownikami zwolnionymi i niezwiązanymi z zwolnieniem jest wyjaśnienie, kto otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy są zwolnieni z zasad wynagrodzenia za nadgodziny; pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia nie są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin. Innymi słowy zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny i nie są zwolnieni. Pracownicy zwolnieni z pracy otrzymują wynagrodzenie za półtorej godziny za pracę trwającą ponad 40 godzin w tygodniu pracy, zgodnie z Ustawą o normach uczciwego zatrudnienia z 1938 r. Alaska, Kalifornia, Nevada, Wirginia i Wspólnota Portoryko wymagają wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w przekroczenie dziennego progu wynoszącego od 8 do 12 godzin pracy dziennie.
Fair Fair Standards Act
Płaca za nadgodziny, status zwolniony i niezwiązany z zwolnieniem, płaca minimalna i godziny pracy to prawa, do których musi stosować się znaczna większość pracodawców. Łącznie są one określane jako Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). W odniesieniu do zwolnionych i niezwolnionych pracowników FLSA wyjaśnia, w jaki sposób klasyfikować pracowników zgodnie ze standardami płac, obowiązkami służbowymi, stanowiskiem i uprawnieniami.
Egzekwowanie
Wydział Departamentu Pracy, Płac i Godzin w USA egzekwuje FLSA, a także zapewnia pomoc techniczną i wskazówki dla pracodawców, którzy potrzebują pomocy w zakresie klasyfikacji pracowników. Naruszenia dotyczące statusu zwolnionego i niezwolnionego na mocy FLSA podlegają wysokim grzywnom i karom; dlatego w najlepszym interesie pracodawców jest szukanie wiedzy specjalistycznej tej agencji federalnej, kiedy decydują o tym, jak klasyfikować pracowników.
Obowiązki w pracy
Obowiązki zawodowe mają wpływ na to, którzy pracownicy są zwolnieni z pracy i którzy nie są zwolnieni z tego obowiązku. Pracownicy, którzy nie są zwolnieni z pracy, są na ogół opłacani za godzinę za zadania wymagające pracy fizycznej. Pracownicy zwolnieni są zatrudnieni w zawodzie wymagającym głównie pracy nierobotniczej, takiej jak zarządzanie pracownikami, kierowanie pracownikami i opracowywanie polityki w miejscu pracy. Nauczyciele, naukowcy i pracownicy na stanowiskach twórczych, takich jak artyści, również są zwolnieni z tego obowiązku. Choć nieczęste, ich praca może czasami wymagać zadań ręcznych.
Poziom władzy
Zwolnieni pracodawcy mają na ogół wyższy poziom autorytetu niż pracownicy niezwiązani z zwolnieniem. Wynika to z faktu, że zwolnione klasyfikacje pracowników obejmują osoby na poziomach w organizacji, w których ponoszą odpowiedzialność za monitorowanie wydajności i zachowania innych pracowników.
Pozycja i wynagrodzenie
Prace administracyjne, zawodowe i wykonawcze są klasyfikowane jako pozycje zwolnione. Ich zwolnienie - oparte na poziomie autorytetu i obowiązków służbowych - jest oczywiste z racji ich stanowisk pracy lub stanowisk. Ponadto stanowiska, które wymagają specjalnego, zaawansowanego poziomu wykształcenia lub wiedzy naukowej, są również zwolnione w ramach FLSA. Nauczyciele i profesorowie podlegają tej klasyfikacji. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zwalnia również niektórych pracowników z branży twórczej, pracowników zajmujących stanowiska związane z komputerami, którzy zarabiają ponad 27,63 USD za godzinę, a także wszyscy pracownicy, którzy zarabiają więcej niż 455 USD tygodniowo i spełniają obowiązki związane z pracą, uprawnieniami i pozycją.
