Pracodawcy wykorzystują raporty konsumenckie do podejmowania decyzji dotyczących zatrudniania, zwalniania i promowania pracowników. Istnieją przepisy federalne, które regulują treść raportu konsumenckiego, ale mogą zawierać szczegóły dotyczące prawie każdego aspektu twojego życia.
Definicja
Raport konsumencki to raport zebrany przez osobę trzecią, dotyczący historii kredytowej osoby i innych wyborów dotyczących stylu życia. Pracodawcy wykorzystują je do podejmowania decyzji o zatrudnieniu i awansie.
Prawo federalne
Pracodawca nie może zbadać raportu konsumenckiego kandydata do pracy bez podania jego pisemnego powiadomienia. Pracodawca musi również powiadomić wnioskodawcę o tym, jakie informacje będzie badał, a jeśli odmówi wnioskodawcy pracy na podstawie ustaleń raportu.
Historia kredytowa
Najczęstszą informacją na temat raportu konsumenckiego jest historia kredytowa wnioskodawcy. Ten raport daje pracodawcy historię twoich decyzji finansowych, twoją zdolność kredytową i rzetelność płacenia rachunków.
Kontrole w tle
Raporty konsumenckie mogą również zawierać informacje o Twoim przestępczym pochodzeniu, wykształceniu i tle zatrudnienia. Pracodawcy muszą wynająć zewnętrzną agencję, aby przeprowadzić te kontrole i opracować raport końcowy.
Inne informacje
Pracodawcy zatrudniający kandydatów do pracy wymagających przetwarzania poufnych informacji mogą wymagać raportu konsumenckiego obejmującego dane osobowe. Pracodawca może przeprowadzać rozmowy z twoimi przyjaciółmi, rodziną lub byłymi współpracownikami na temat twojej postaci, codziennych nawyków i stylu życia.
