Niewłaściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skutkować decyzją o zatrudnieniu godną ubolewania. W artykule dla "Przedsiębiorcy" Adam Fusfeld stwierdza, że pytania do rozmowy kwalifikacyjnej powinny zminimalizować zdolność kandydata do przesadzania i kłamstwa, a także dostarczyć informacji o prawdziwej osobowości kandydata i jego zdolności do dobrego dopasowania w firmie. Podczas przeprowadzania wywiadu kształtuj pytania tak, aby wydawały się bardziej rozmowne niż konfrontacyjne, daj kandydatowi szansę na zajęcie się własnym rogiem i zadawaj pytania, które sprawiają, że kandydat podaje przykłady tego, w jaki sposób wykorzystał umiejętności, które według niego ma w swoim CV.
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego pytają kandydata o to, jak poradziła sobie z określoną sytuacją w przeszłości, abyś mógł ocenić, jak może ona występować w przyszłości. Przykłady behawioralnych pytań do wywiadu to: "Jakie są twoje najważniejsze wartości pracy? Powiedz mi o czasie, w którym zademonstrowałeś każdą z tych wartości." "Jaka jest twoja metoda pozyskiwania i utrzymywania nowych klientów?" i "Opowiedz mi o pewnym czasie, kiedy czułeś, że Twoja uczciwość została sprawdzona. Jaki był wynik wyboru, który musiałeś podjąć?"
Pytania dotyczące sprawności kulturowej
Pytania z wywiadu, które sprawdzą, czy kandydat dobrze pasuje do kultury Twojej firmy, mogą pomóc ci ustalić, czy odniesie sukces w ustalonym środowisku. Zadaj następujące pytania związane z rozmową kwalifikacyjną: "Jakie jest Twoje idealne środowisko pracy? Gdzie jesteś najbardziej zadowolony i produktywny?" i "Jakie cechy zademonstrował twój ulubiony szef? Jak jej styl zarządzania pomógł zwiększyć wydajność?"
Pytania dotyczące pracy zespołowej
Wywiady dotyczące pracy zespołowej mogą zapewnić wgląd w to, jak dobrze kandydat współpracuje z innymi i swoje umiejętności przywódcze. Przykłady pytań dotyczących wywiadów zespołowych to: "Powiedz mi, kiedy byłeś częścią udanego i nieudanego projektu? Jaka była twoja rola i co spowodowało, że te projekty zakończyły się sukcesem i porażką?" i "Czy kiedykolwiek musiałeś dzielić obowiązki przywódcze? Jeśli tak, jakie wyzwania napotykasz podczas współpracy?"
Pytania do oceny umiejętności interpersonalnych
Pytania, które pytają o umiejętności interpersonalne kandydata, mogą pomóc ci ocenić, jak dobrze radzi sobie z innymi, radzi sobie z nieporozumieniami i rozwiązuje konflikty. Podczas rozmowy zapytaj kandydata: "Opowiedz mi o czasie, w którym musiałeś pracować z współpracownikiem, którego nie lubiłeś. Jaki był rezultat projektu, z którym współpracowałeś?" "Opowiedz mi, kiedy nie zgadzałeś się z przełożonym. Jak podszedłeś do sytuacji i jaki był jej wynik?" i "Jakie są twoje największe zwierzę domowe?"
