Korzystanie z niezależnego personelu kontraktowego w przeciwieństwie do stałych pracowników staje się coraz bardziej popularne. Według danych Bureau of Labor Statistics, w 2005 r. Zatrudnionych było około 1,2 miliona pracowników tymczasowych. Istnieje wiele zalet korzystania z kontraktowej siły roboczej w firmie, ale ma ona również swoje wady.
Pro: Elastyczność kadr
Mogą być pewne pozycje, których przyszłość nie jest pewna. Wynajęcie kontrahenta w celu obsadzenia stanowiska w określonym przedziale czasowym jest dobrą alternatywą dla zatrudniania kogoś na stałe, jeśli nie jesteś pewien stabilności sytuacji. Niezależni kontrahenci są również przydatni dla firm, które mają zmienny nakład pracy i potrzebują pracowników krótkoterminowych, aby pomóc w realizacji konkretnego projektu. Po spełnieniu warunków umowy, żadna ze stron nie ma obowiązku kontynuowania współpracy.
Pro: Trial Evaluation
Jeśli Twoja firma ma stałą dostępną pozycję, ale najpierw chcesz ocenić potencjalnego pracownika, możesz zatrudnić go na podstawie umowy. Umożliwi to ocenę umiejętności i umiejętności danej osoby, aby sprawdzić, czy spełnia on Twoje wymagania. Jeśli nie jesteś zadowolony z wyników wykonawcy, możesz po prostu nie zwracać się do niego z prośbą o dalszą pracę. Jeśli jednak jesteś zadowolony z wykonanej pracy, możesz zaoferować tę osobę jako stałego pracownika, który jest już przeszkolony do pracy.
Pro: Obniżone koszty
Koszt zatrudniania tymczasowych pracowników kontraktowych jest o wiele mniejszy niż zatrudnianie pracownika. Większość pracowników tymczasowych nie otrzymuje świadczeń firmowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, i nie musisz pobierać części podatków na ubezpieczenie społeczne ani w ramach Medicare, ani płacić za ubezpieczenie pracownika lub zasiłek dla bezrobotnych. Ponadto, w wielu przypadkach pracownicy kontraktowi dysponują własnym sprzętem do wykonywania powierzonych im zadań i nie potrzebują biurowej przestrzeni biurowej.
Con: Mniej kontroli
Niezależni kontrahenci często mają własny sposób wykonywania zadań, które mogą różnić się od sposobu wykonywania pracy. Nie możesz ich nadzorować tak dokładnie, jak robisz pracowników lub sprawujesz nad nimi kontrolę. Korzystanie z pracowników kontraktowych może również skutkować różną jakością pracy, którą otrzymuje się w projektach, w których zatrudniono różne osoby.
Con: Problemy z bezpieczeństwem
Bezpieczeństwo zawsze stanowi problem, ale jeszcze bardziej dotyczy to pracowników tymczasowych, których nie wyszkolono, i dlatego nie można ich było nauczyć wszystkich wymaganych praktyk i procedur bezpieczeństwa, aby ukończyć tę pracę. Ponieważ niezależni kontrahenci nie są objęci rekompensatą dla pracowników w wielu stanach, możesz ponieść odpowiedzialność za obrażenia odniesione przez kontrahenta i być może zostaniesz pozwany o odszkodowanie, jeśli z Twojej strony powstanie niedbalstwo.
