Zapytaj przeciętnego amerykańskiego pracownika, czego ona oczekuje na ten dzień, a szanse na to, że nadejdzie czas przerwy. Większość firm zapewnia pracownikom dwie lub więcej krótkich przerw dziennie wraz z przerwą na lunch, którą pracownicy mogą zakładać, jest prawem kraju. W rzeczywistości pracodawcy na ogół nie muszą oferować przerw w pracy na mocy prawa federalnego, chociaż przerwy mogą być wymagane w szczególnych przypadkach.
Podstawy czasu przerwy
Przerwy na pracę i posiłki mogą być wymagane na poziomie stanu. Porozumienia między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi mogą wymagać przerw w ramach umowy. Krótkie przerwy od 5 do 20 minut są uważane za godziwe godziny pracy, które muszą iść do obliczenia wynagrodzenia za nadgodziny. Nie dotyczy to przerw na posiłki trwających 30 minut lub dłużej.
Dyskryminacja religijna
Przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji religijnej mogą zmusić pracodawców do dopuszczenia przerw. Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zobowiązuje pracodawców do racjonalnego przystosowania się, aby umożliwić pracownikom praktykowanie swoich przekonań religijnych. Obejmuje to elastyczne godziny przyjazdu i wyjazdu, przerwy w pracy i inne świadczenia. Pracodawcy nie muszą tego robić, jeśli są zbyt kosztowne lub zakłócają normalny przepływ firmy.
Niepełnosprawni pracownicy
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zawiera wymóg zapewnienia zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych, co może wiązać się z czasem przerwy. Na przykład pracownik kierujący cukrzycą może potrzebować dodatkowego czasu przerwy, aby sprawdzić poziomy insuliny i zjeść przekąski. Podobnie, ktoś z niepełnosprawnością fizyczną, taką jak uraz rdzenia kręgowego, może potrzebować czasu przerwy w normalnych rutynowych zadaniach, takich jak korzystanie z toalety.
Pielęgniarstwo
Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie w 2010 r. Wprowadziła nowe wymogi dotyczące przerw dla matek karmiących. Pracodawcy muszą zapewnić im dodatkowy czas przerwy przez rok po urodzeniu dziecka. Ponieważ te kobiety wyrażają mleko matki, to samo prawo wymaga, aby firmy dawały im przestrzeń do zrobienia czegoś innego niż łazienka.
