Przewyższenie zatrudnienia ma moc drenowania firmy o istotnych zasobach i może spowodować, że personel będzie zadowolony z powodu luk w obciążeniu pracą. W przypadku zidentyfikowania nadmiernego zatrudnienia, ważne jest, aby poradzić sobie z sytuacją w opłacalny i profesjonalny sposób. Podejmowanie kroków mających na celu zmniejszenie nadmiernego zatrudnienia optymalizuje strukturę kosztów firmy i maksymalizuje produktywność pracowników.
Temp Pracy
Zamiast obsługiwać pracowników pełnoetatowych, firmy mogą zamiast tego korzystać z osób zatrudnionych w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Istnieją tradycyjne serwisy tymczasowe lub te, które działają całkowicie w chmurze, a oba typy oferują taniej siły roboczej, kiedy jej potrzebujesz. Jeśli występują wahania sezonowe w pracy lub występuje nieoczekiwany spadek sprzedaży, praca tymczasowa może zostać zmniejszona lub wyeliminowana bez przechodzenia przez zwolnienia i wypłacania odpraw.
Reallocate Personnel
Przeniesienie obecnego personelu do nowych projektów może skutecznie zmniejszyć nadmierne zatrudnienie w niektórych działach, jednocześnie pomagając organizacji zwiększyć jej wydajność. Na przykład, jeśli liczba wywołań w call center spada, przedstawiciele działu obsługi klienta mogą zostać ponownie przydzieleni do działu windykacji lub dodani do zespołu sprzedaży w celu sprzedaży nowych produktów lub usług. Ponieważ obecni pracownicy mają doświadczenie w organizacji, firma może zaoszczędzić pieniądze, jeśli może przenieść przydzielone osoby do innych części przedsiębiorstwa.
Zwolnienia
Firmy często uciekają się do zwolnień, aby poradzić sobie z nadmiernym zatrudnieniem. Zwolnienia mają miejsce, gdy nie wygląda na to, że personel będzie potrzebny w najbliższej przyszłości. Kiedy firmy ograniczają personel, robią to w dużych ilościach, co może być trudne dla pracowników, którzy są przetrzymywani. Ponieważ zwolnienie dużej liczby osób jest kłopotliwe dla całego personelu, zwolnienia są zazwyczaj ostatnią opcją zmniejszania nadmiernego zatrudnienia. Zwolnienia są niefortunne, ale gdy firmy nie mają innej opcji, są realnym sposobem na obniżenie kosztów i poprawę wyników finansowych.
Furloughs
Skrócenie czasu pracy pracowników jest jednym ze sposobów radzenia sobie z przerostem zatrudnienia bez konieczności strzelania do nikogo. W agencjach rządowych wyjazdy są klasyfikowane jako administracyjne lub zamknięte. Przebiegi administracyjne składają się z godzin cięcia w określone dni tygodnia, podczas gdy przerwa w zamykaniu może trwać przez szereg dni w zależności od okoliczności. Firmy z sektora prywatnego mogą także zmniejszyć liczbę godzin, aby zaoszczędzić pieniądze i poradzić sobie z wahaniami dochodów. W wielu przypadkach dotknięci pracownicy są wdzięczni za urlop; wolą ją odejść.
