W walce o płeć ludzie często dyskutują na temat różnic między przywództwem mężczyzn i kobiet. Rzeczywiście, istnieją różne perspektywy tego tematu, począwszy od uznania braku różnic w stylu lub zdolności do jednoznacznego odróżnienia w zależności od płci. Ważne jest uznanie roli, jaką różnorodne ustawienia pracy, a także tendencje do wzmocnienia pozytywnego, demokracji lub konkurencji odgrywają w stylu przywództwa.
Bez żadnej różnicy
W niektórych przypadkach nie można dostrzec różnic w stylach przywództwa między mężczyznami i kobietami. W innych przypadkach ludzie mogą postrzegać mężczyzn i kobiety do działania w inny sposób, w oparciu o ich społecznie skonstruowane koncepcje płci. Różnice mogą mieć więcej wspólnego z predyspozycjami osobowości i stereotypami związanymi z płcią niż z faktycznymi różnicami w przywództwie ze względu na płeć.
Różnice w zależności od ustawienia pracy
W niektórych sytuacjach mężczyźni i kobiety mogą być równie skutecznymi liderami, ale są też takie sytuacje, w których mężczyźni lub kobiety wyraźnie zdają się prześcignąć. Robią to w swoich własnych ustawieniach zdominowanych przez płeć. Często kobiety są postrzegane jako liderzy w branżach reprezentujących interesy kobiet, takich jak zdrowie i edukacja. Nie są tak prawdopodobne, jak mężczyźni, aby zostać uznanym za ich zdolności przywódcze w dziedzinie matematyki lub nauk ścisłych. W warunkach, w których dominują kobiety, kobiety odnoszą sukcesy i coraz częściej zajmują się mentoringiem wśród pracowników.Mężczyźni są postrzegani jako silniejsi przywódcy w rolach, które wymagają więcej "dowodzenia i kontroli", takich jak wymiar sprawiedliwości wojskowej lub kryminalnej.
Pozytywne wzmocnienie
Zazwyczaj kobiety-szefowie nagradzają dobrą pracę częściej niż ich męscy odpowiednicy. W przeciwieństwie do męskich bossów, którzy są postrzegani jako bardziej krytyczni z natury, przywódczynie kobiet pełnią rolę opiekuńczą, szkolą swoich pracowników i zwiększają ich poczucie własnej wartości. Kobiety częściej inicjują kreatywność i promują rozwój osobisty i zawodowy wśród swoich pracowników.
Demokracja
Zasadniczo kobiety są postrzegane jako bardziej demokratyczni przywódcy. Ich style obejmują wymianę informacji i promocję kooperatywnego uczenia się. Kobiety dzielą także władzę z pracownikami, dzięki czemu mogą zobaczyć i uwierzyć, że ich opinie mają znaczenie. Mają silne umiejętności interpersonalne i relacyjne, które sprawiają, że wydają się empatyczne i skuteczne dla swoich pracowników. Oczekuje się, że uśmiechną się i będą tak samo uważni, jak i otwarci na negocjacje.
Zawody
Męscy przywódcy reprezentują pojęcie surowej indywidualności i podporządkowują się ideałom męskości w miejscu pracy. Są autokratyczne, koncentrują się na kierowaniu osiągami i znajdowaniu rozwiązań, biorąc pod uwagę wygrane i straty. Ich konkurencyjny charakter może sprawić, że będą mniej zaangażowani i dostępni, choć często będą uosabiać spokojną, chłodną postawę. Mężczyźni są postrzegani jako formalne władze i często znajdują się na szczycie drabiny korporacyjnej w branżach zdominowanych przez wysoko wykształcone kobiety.
