Opis stanowiska będzie zawierał tytuł pracownika i obowiązki, które pracownik musi wykonać. Jeśli kiedykolwiek pojawi się problem po zatrudnieniu pracownika, na przykład o wysokości jego wynagrodzenia, środowisku pracy, w którym ma pracować w czasie, w którym ma pracować, można opisać pracę. z odniesieniem pokazującym, gdzie wszystkie te informacje zostały podane, gdy pracownik ubiegał się o stanowisko.
Wymagania edukacyjne
Jeśli wymagane są jakieś wymagania edukacyjne, należy to wyraźnie zaznaczyć w opisie stanowiska. Jeśli wymagane jest posiadanie wykształcenia wyższego, należy wyraźnie wymienić rodzaj studiów, takich jak rachunkowość, zarządzanie zasobami ludzkimi lub stopień marketingu biznesowego. Jeśli pozycja nie wymaga określonego stopnia, opis stanowiska może po prostu wskazywać współpracownika, stopień licencjata lub magistra jest wymagany dla stanowiska.
Godziny i klasyfikacja stanowisk
Jeśli pozycja jest sezonowa lub tymczasowa, należy to również podać w opisie zadania. Nie chcesz wprowadzać w błąd osób ubiegających się o stanowisko, które mogą uznać, że stanowisko jest stałe. Istotne jest stwierdzenie, że stanowisko jest w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Należy także podać liczbę godzin. Pozycja w niepełnym wymiarze godzin oznacza ogólnie mniej niż 40 pełnoetatowych godzin. Niektórzy wnioskodawcy mogą odnieść wrażenie, że 20 godzin uważa się za pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ stanowi to połowę godzin pełnoetatowych. Jeśli chcesz, aby pracownik pracował 35 godzin w niepełnym wymiarze godzin, opis stanowiska powinien określać, co jest uważane za część etatu, a także na cały etat.
Zarządzanie
Gdy nowi pracownicy rozpoczynają pracę w ciężkiej atmosferze, menedżerowie często delegują szkolenia do innego współpracownika lub asystenta menedżera w dziale. Może to być mylące, szczególnie jeśli opis stanowiska nie określa, do kogo pracownik ma zgłosić. Niektórzy menedżerowie działów pozyskują pomoc od pracowników innego działu. Jeśli pracownik nie wie, kogo zgłosić, może odłożyć pracę, aby pomóc kierownikowi w innym dziale. W związku z tym opis stanowiska powinien określać, do kogo pracownik się zgłosi, na przykład do urzędnika ds. Księgowości, do kontrolera księgowego, a urzędnik ds. Księgowości do dyrektora finansowego itp.
Obowiązki i obowiązki
Ogólne obowiązki związane z konkretną pracą muszą być szczegółowo opisane w opisie stanowiska. Dzięki temu pracownik wie, jakie są dokładne obowiązki. Na przykład, jeśli pielęgniarka zostanie poproszona o podanie leków, powinna wiedzieć, że nie jest to coś, co może zrobić, ponieważ nie ma jej w opisie pracy. Specyfika pracy będzie zazwyczaj odpowiadać szkoleniu i umiejętnościom, które posiada pracownik, na przykład opisowi zarejestrowanej pielęgniarki stwierdzającym, że może ona podawać leki, ponieważ została odpowiednio poświadczona i przeszkolona w tym zakresie.
Warunki pracy
Warunki pracy powinny być szczegółowo opisane w opisie stanowiska. Na przykład, jeśli pracownik będzie pracował w niebezpiecznym i niebezpiecznym środowisku pracy, opis stanowiska powinien tak określać, ponieważ może to potencjalnie stanowić zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownika. Jeśli pracownik będzie pracował poza większością czasu, należy to podać w opisie stanowiska. Niektórzy pracownicy mają alergie.
