Jeśli jesteś pracodawcą, wyrażenie "podatek SUTA" może brzmieć znajomo. Jeśli jesteś pracownikiem, może to zabrzmieć dziwnie, ponieważ podatek SUTA jest przede wszystkim podatkiem od pracodawcy. Od 2012 r. Tylko trzy stany twierdzą, że pracownicy muszą również płacić ten podatek. SUTA oznacza State Unemployment Tax Act, która zezwala na jej zbieranie.
Wybieralność
Ponieważ SUTA jest upoważniona na poziomie państwowym, zasady kwalifikowalności podatków i świadczeń różnią się w zależności od państwa. Podatek, który płaci pracodawca, jest wpłacany do funduszu powierniczego, więc gdy uprawnieni pracownicy nie mają pracy, mogą uzyskać ulgę finansową na określony czas. Chociaż przepisy stanowe są różne, większość pracodawców musi płacić podatek SUTA. Załóżmy, że Twoja firma jest w Gruzji. Jeśli twój kwartalny poziom płac wynosi co najmniej 1500 USD lub masz co najmniej jednego pracownika w ciągu 20 różnych tygodni w roku, musisz zapłacić podatek SUTA.
Wskaźnik pracodawcy
Twoja stawka SUTA zależy zazwyczaj od tego, czy jesteś nowym pracodawcą i historią bezrobotnych, w tym liczbą byłych pracowników, którzy czerpali korzyści z twojego konta. Bez względu na to, czy jesteś pracownikiem budowlanym, czy pracodawcą niezwiązanym z budownictwem, również możesz coś zmienić. Załóżmy, że twoja firma znajduje się w Ohio. Od 2012 r. Płacisz 2,7 procent, jeśli jesteś nowym pracodawcą i 7 procent, jeśli jesteś pracownikiem budowlanym. Na podstawie Twojej historii bezrobocia Twoja stawka może spaść nawet do 0,7 procent lub nawet do 9,1 procent.
Zwolnienie pracownika
Jeśli jesteś pracownikiem, który nie pracuje w Pensylwanii, New Jersey lub na Alasce, to uniknąłeś płacenia państwowego podatku od pracy. W 2012 roku Pensylwanii zajmuje 0,08 procent, Alaska wymaga 0,66 procent, a New Jersey chce 0,3825 procent.
Roczna baza płac
Państwa ograniczają kwotę wynagrodzeń, za które pracodawca musi zapłacić podatek SUTA, a także kwotę, jaką pracownicy muszą zapłacić za dany rok. W Arizonie pierwsze 7 000 $ wypłacane każdemu pracownikowi podlega opodatkowaniu od 2012 roku. W Gruzji to pierwsze 8 500 $; a w Missouri to pierwsze 13 000 $. Kiedy pracodawca osiąga roczną stawkę wynagrodzenia dla pracownika, nie jest on winien żadnego podatku dla tego pracownika za dany rok.
Raportowanie płac
Pracodawca płaci podatek SUTA, a każdy pracownik odprowadza składki do państwowej agencji ds. Bezrobocia lub siły roboczej. Dokumentuje również raporty płac w dziale, zwykle kwartalnie, aby wskazać płacone wynagrodzenie i jego zobowiązanie podatkowe za okres sprawozdawczy.
Rozważania
Federalna ustawa o podatku od bezrobocia zezwala na podatek FUTA, a rząd federalny współpracuje z państwowymi agencjami ds. Bezrobocia w celu zapewnienia zasiłków dla bezrobotnych uprawnionym pracownikom. Jeśli jesteś pracodawcą, prawdopodobnie musisz zapłacić podatek FUTA. Jeśli płacisz podatek SUTA w całości, na czas, a jeśli państwo nie jest winne rządowi federalnemu za pożyczone fundusze dla bezrobotnych, możesz wziąć kredyt w wysokości do 5,4 procent od twojego federalnego podatku od pracy.
