Zatrudnienie rządowe zasadniczo dzieli się na dwie kategorie, sklasyfikowane i niesklasyfikowane. Te klasyfikacje bardzo przypominają niezwiązane i zwolnione klasyfikacje stanowisk pracy określone w ustawie o sprawiedliwych normach pracy. Chociaż FLSA nie zajmuje się relacjami pracowniczymi per se, to ustanawia on wynagrodzenie za nadgodziny, minimalne wynagrodzenie, zapisy księgowe i zasady zatrudnienia młodzieży dla prywatnych pracodawców, a także władz lokalnych, stanowych i federalnych. Ponadto FLSA dokonuje ustaleń klasyfikacji pod kątem stosowalności wymogów FLSA.
Pracownicy niesklasyfikowani lub zwolnieni
Zgodnie z opinią wydaną przez Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych w sprawie szóstego obiegu, niesklasyfikowani pracownicy służą przyjemności swoich pracodawców i nie mają żadnych wymagań merytorycznych ani wymagań co do kondycji. Ponadto, niesklasyfikowani pracownicy nie mają prawa do kontynuacji zatrudnienia, są zazwyczaj opłacani bardziej niż niejawni pracownicy i nie mają możliwości odwołania się od absolutorium.
W ramach FLSA zwolniony pracownik musi kwalifikować się jako zwolniony z ustaw o pracy w godzinach nadliczbowych i minimalnych, chociaż kryteria ustalone dla niektórych stanowisk. FLSA klasyfikuje zwolnionych pracowników jako tych, którzy spełniają wszystkie testy obowiązujące na ich stanowisku, jako wykonawczy, administracyjny, zawodowy, personel komputerowy, poza sprzedażą lub jako wysoko wynagradzane osoby.
Pracownicy niejawni lub niewykwalifikowani
Ten sam sąd apelacyjny podyktował, że niejawny pracownik w służbie cywilnej ma prawo do pracy i może zostać zwolniony jedynie z przyczyn lub zlikwidowany. Ponadto sąd potwierdził, że niejawny pracownik jest pierwotnie wybrany z list kwalifikujących się i jest zobowiązany do wykazania przydatności do zatrudnienia w drodze konkurencyjnej procedury selekcji.
FLSA ustalił, że wszyscy pracownicy fizyczni, bez względu na to, jak wysoko opłacani, nigdy nie są zwolnieni z przepisów regulujących godziny nadliczbowe. Ponadto, jeśli pracownicy umysłowi nie spełniają wszystkich kryteriów związanych z wyznaczaniem stanowiska pracy, muszą oni również otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
Minimalne wymagania płacowe
W momencie publikacji wszyscy pracownicy objęci ubezpieczeniem FLSA, którzy nie są w inny sposób zwolnieni, muszą otrzymywać wynagrodzenie minimalne w wysokości 7,25 USD za godzinę. Osoba w wieku poniżej 20 lat może otrzymać wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni pracy u jednego pracodawcy. Pracodawcy nie mogą odwołać dorosłego pracownika, który zastąpi go młodym, który otrzymuje wynagrodzenie w ramach niższego standardu wynagrodzenia minimalnego.
Nadgodziny Wymagania
Jeżeli pracodawca zezwala pracownikowi na pracę w nadgodzinach, musi zapłacić pracownikowi za nadgodziny, jeśli nie kwalifikuje się do zwolnienia, za każdą godzinę pracy przekracza 40 w tygodniu pracy. Stawka za nadgodziny nie może być krótsza niż jedna i pół godziny od jej regularnej stawki. Dla celów FLSA tydzień pracy definiuje się jako regularny okres powtarzalny wynoszący 168 godzin lub siedem kolejnych 24-godzinnych okresów.
