Skuteczne miejsce pracy wymaga pracowników, którzy wiedzą, jak współpracować, aby wykonać pracę. Kiedy współpraca się załamuje, wynikiem jest niezadowolony personel i obniżona wydajność. Doświadczeni menedżerowie rozumieją wagę współpracy między pracownikami i sprzyjają atmosferze współpracy.
Innowacja
Firmy zaangażowane w konkurencyjne dziedziny muszą konsekwentnie wprowadzać innowacje, aby wyprzedzić konkurencję. Wymiana pomysłów w sposób oparty na współpracy i wzajemnym wspieraniu jest centralnym aspektem skutecznych innowacji. Jeśli jeden lub więcej pracowników przestanie współpracować z innymi, z powodu konfliktu międzyludzkiego lub chęci zdominowania procesu wynalazczego, prowadzi to do załamania się rozwoju. Swobodny przepływ informacji zostaje zakłócony, a koledzy, którzy są zależni od tych informacji, przestają być produktywni. Kiedy wszyscy uczestnicy projektu rozumieją wagę współpracy, sukces jest o wiele bardziej prawdopodobny.
Satysfakcja z pracy
Osoby nie współpracujące, o ile nie pracują w całkowicie odosobnionych okolicznościach, mają wpływ na ludzi wokół nich. Praca z osobą, która nie chce współpracować, jest nieprzyjemnym doświadczeniem i ma wpływ na ogólne zadowolenie z pracy. Chociaż ludzie powinni najlepiej skupiać się na swojej pracy, a nie na ludziach wokół nich, ludzie są z natury zwierzętami społecznymi i są dotknięci środowiskiem, w którym pracują. Bycie otoczonym przez współpracujących i gościnnych ludzi pomaga uczynić miejsce pracy przyjemnym miejscem.
Wydajność
Wydajność zależy od współpracy w taki sam sposób, jak w przypadku innowacji. W biurach, zakładach produkcyjnych i sklepach detalicznych pracownicy współpracują ze sobą w ramach ustalonego wcześniej systemu realizacji zadań. Systemy te zależą od wzajemnego wysiłku pracowników, aby osiągnąć wspólny cel. Odmowa współpracy z innymi usuwa link z tego łańcucha i powoduje, że cały system działa mniej wydajnie, aw skrajnych sytuacjach całkowicie przestaje działać. Niektóre zadania mogą być wykonywane przez osoby indywidualne, z których każde działa samodzielnie, ale rzadko jest to tak skuteczne, jak grupa ludzi skupiająca się na konkretnym aspekcie.
Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest podstawową troską pracowników, a komunikacja jest głównym aspektem bezpieczeństwa. Komunikacja, która sprawia, że wszyscy w miejscu pracy są świadomi potencjalnych zagrożeń, jest z natury kooperatywnym procesem, w którym informacje wymieniane są konsekwentnie i całkowicie. W środowiskach niechętnych współpracy pracownicy mogą być narażeni na ryzyko, ponieważ nie są świadomi potencjalnych zagrożeń. Może to być tak proste, jak pracownik nie informując swoich współpracowników, że usunął śrubę na piły stołowej w celu konserwacji. W środowiskach kooperatywnych wszyscy pracownicy starają się zachować świadomość bezpieczeństwa i informować wszystkich swoich współpracowników o sytuacji bezpieczeństwa.
