Posiadanie firmy w Kalifornii wymaga czegoś więcej niż tylko dostarczenia produktu lub usługi i osiągnięcia zysku. Jeśli zatrudniasz pracowników, musisz zrozumieć prawa obowiązujące w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o dyscyplinę. Wydanie zapisu do pracownika jest sposobem na poprawienie złego zachowania lub wydajności. Dlatego, jeśli pracujesz w Kalifornii, powinieneś wiedzieć, jak prawidłowo administrować dyscypliną tego poziomu.
California Employment Law
Pracownicy Kalifornii są uważani za dowolnych, zgodnie z kalifornijskim kodeksem pracy. W związku z tym mogą zostać zwolnione w dowolnym momencie z dowolnego powodu, jeśli nie istnieje pisemna lub ustna umowa o pracę. Wyjątki od prawa obejmują zwolnienia z powodu nielegalnych działań pracodawców, takich jak dyskryminacja lub działalność przestępcza. Nawet przy takiej możliwości pracodawcy mogą nie skorzystać z prawa, ponieważ zwolnienie pracowników z absolutnej przyczyny nie ma sensu ekonomicznego, ponieważ procesy zatrudniania i szkolenia mogą być kosztowne w państwie. W większości przypadków, gdy masz słabego pracownika, przełożony powinien zapewnić kierunek poprawy przed podjęciem bardziej surowych działań.
Postępująca dyscyplina
Pracodawcy muszą uważać, aby nie unieważnić ich relacji wolontariuszy z pracownikami. Jednakże mogą również nie chcieć zwolnić pracowników, jeśli można poprawić wydajność dzięki działaniom dyscyplinarnym. Sukces progresywnej dyscypliny może określić, czy pracownik może uzyskać pomoc przed przejściem do procesu wypowiedzenia. Zacznij od ustnej komunikacji z pracownikiem, aby naprawić zachowanie. Jeśli to się powtórzy, przeprowadź pisemne doradztwo lub ostrzeżenie. Przejście do mniej satysfakcjonującego sprawozdania z wyników, a następnie zawieszenie lub rozwiązanie, w razie potrzeby. Zawsze dokumentuj wszystkie działania z pracownikiem, także te w formie ustnej. Jeśli zachowanie pracownika ma charakter rażący, na przykład kradzieży lub innego poważnego wykroczenia, natychmiastowe rozwiązanie może być uzasadnione. Po ustanowieniu precedensu w przypadku słabych wyników lub drobnych aktów niewłaściwego postępowania, będziesz zobowiązany prawem do traktowania wszystkich obecnych i przyszłych pracowników w tej samej sytuacji z podobnymi konsekwencjami.
Napisz ups
Zapis może być stosowany jako różne formy i poziomy dyscypliny. Poradnictwo pisemne jest mniej poważne niż pisemne ostrzeżenie. Możesz zacząć od poradnictwa i awansować, jeśli nie zauważysz poprawy lub, jeśli sytuacja tego wymaga, dać pracownikowi surową formę pisemnej dyscypliny od samego początku. Twój zapis powinien zawierać nazwisko i stanowisko pracownika oraz datę, kiedy jest on podawany. Treść zapisu musi zawierać szczegóły dotyczące niedopuszczalnego działania wraz z datami wystąpienia. Dodaj sekcję, która określa oczekiwane zachowanie, porady, jak i kiedy to zrobić oraz konsekwencje, jeśli nie zauważysz żadnej poprawy. Czy pracownik powinien podpisać jakąś pisemną dyscyplinę, aby potwierdzić przyjęcie, a nie zgodę, dokumentu.
Powiązane prawo
Zasiłki dla bezrobotnych w Kalifornii są opłacane z podatków pracodawców. Ustawa o ubezpieczeniach od bezrobocia w Kalifornii jest związana z prawem pracy wynikającym z wymogów kwalifikowalności. Pracownicy mogą zostać zatwierdzeni do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli stracą pracę z powodu, który nie jest ich winą, na przykład zwolnienia lub niekompetencji. W przypadku rozwiązania pracownika bez podania przyczyny lub niewłaściwego postępowania, świadczenia mogą być dozwolone, a stawka podatku dochodowego dla pracodawcy może wzrosnąć. Dlatego przy przedstawianiu stanowiska w biurze bezrobocia w Kalifornii niezbędna jest pisemna dokumentacja dotycząca niewłaściwego postępowania pracownika.
