Texas Workforce Commission jest odpowiedzialna za administrowanie prawem pracy państwa i upewnianie się, że pracodawcy przestrzegają federalnych przepisów prawa pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Texas Payday Law reguluje praktyki płacowe i godzinowe. Texas pracodawcy muszą prowadzić odpowiednie zapisy płac dla każdego okresu rozliczeniowego. Zarówno federalne prawo płacowe i godzinowe, jak i prawo Paydaya zezwalają pracodawcom na stosowanie zegarów czasu lub arkuszy czasu pracy w celu rejestrowania czasu pracy.
Wymagania dotyczące zapisów
Federalny Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA i Texas Workforce Commission wymaga od pracodawców, aby zachowali odpowiednią dokumentację przy użyciu dowolnego rodzaju wybranej przez siebie metody ewidencjonowania, o ile ich wybór odpowiednio rejestruje całkowite płace i czas pracy każdego pracownika podczas każdej płatności. Kropka. Prowadzenie rejestrów wymaga od pracodawców rejestrowania godzin nadliczbowych i standardowych godzin pracy każdego pracownika, danych osobowych i zarobków.
Zegar czasu lub arkusze czasu
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zezwala pracodawcom na używanie arkuszy czasu, kart czasu lub zegarów tak długo, jak długo pracodawca dokładnie rejestruje godziny pracy pracowników na co dzień oraz kiedy zaczynają się i kończą. Uznając, że wielu pracodawców często używa zegarów do rejestrowania informacji, prawo federalne zezwala pracodawcom na robienie okrążeń w odstępach od pięciu minut do ponad 15 minut. Pracodawcy muszą zachęcać swoich pracowników do sprawdzania czasu pracy, aby uwzględnić wszystkie przepracowane godziny, nie pozwalając im na pracę poza godzinami pracy. Zgodnie z zasadą Texas de minimis pracodawcy mogą zaokrąglić czas, jeśli zaokrąglenie jest nieistotne lub nieistotne.. Prawo w Teksasie pozwala pracodawcom na rundę o kilka sekund lub minut, jeśli pracodawca odpowiednio rozlicza wszystkie przepracowane godziny jako praktycznie możliwe i zaokrągla w górę iw dół. W przypadkach "długiego wykrawania", w którym pracownicy uderzają, zanim faktycznie zaczną pracować, urzędnik ds. Zgodności z Texas Workforce Commission sprawdzi, czy pracownik faktycznie pracował w tym okresie.
Zasady wypłaty
W Teksasie prawo wypłaty zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom co najmniej raz w miesiącu. Jednak niektórzy pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom co najmniej półrocznie z równą liczbą dni między okresami wypłat, jeśli to możliwe. Pracodawcy muszą umieszczać plakaty z wypłatami pracy w widocznym miejscu w miejscu pracy, powiadamiając pracowników o przepisach dotyczących wypłat w państwie oraz o regularnych płacach pracodawcy. W Teksasie rzucają się w oczy miejsca pracy związane z publikowaniem przepisów dotyczących wypłat w pobliżu zegarów lub innych obszarów, które często odwiedzają pracownicy. Zgodnie z prawem stanowym, jeśli pracodawcy nie wyznaczają swoich dni roboczych, pensje pracodawcy muszą wynosić 1 i 15 dnia każdego miesiąca.
Odliczenia zegara czasu Texas
Przepisy stanu Teksas nie zabraniają stosowania zegarów czasu przez pracodawców. Jednak państwo zabrania praktyk zatrudnienia, w których pracodawcy odliczają od wypłat i godzin zegarowych bez uzyskania pisemnego upoważnienia od pracownika zezwalającego na odliczenia od wynagrodzenia. Pracodawcy w Teksasie nie mogą odliczyć od pensji pracownika bez uprzedniej pisemnej zgody. Texas Workforce Commission może ocenić karę w wysokości do 1000 USD wymierzoną w nieuczciwych pracodawców.
Rozważania
Ponieważ przepisy prawa pracy często się zmieniają, nie powinieneś używać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Twojej jurysdykcji.
