Sekcja 226 (e) Kodeksu pracy w Kalifornii wymaga, aby pracownicy mogli dochodzić odszkodowania od pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących wynagrodzenia wypłacanego przez państwo. Departament Stosunków Przemysłowych w Kalifornii wymaga od pracodawców przestrzegania przepisów państwowych dotyczących płac i wypłat, regulujących terminową wypłatę wynagrodzeń i odpowiednie odliczenia wypłat. Artykuł 226 (e) zapewnia pracownikom dopuszczalny okres przedawnienia w celu dochodzenia roszczeń wobec swoich pracowników za naruszenie Kodeksu pracy.
Ustawy ograniczeń
Ustawy o ograniczeniach wyznaczają ramy czasowe dla stron do wnoszenia pozwów sądowych lub roszczeń z organami państwowymi. W Kalifornii Wydział ds. Agencji ds. Egzekwowania Pracy w Departamencie Stosunków Przemysłowych jest odpowiedzialny za rozpatrywanie roszczeń pracowniczych wobec pracodawców, którzy nie przestrzegają państwowych lub federalnych przepisów prawa pracy. Gdy pracownik złoży wniosek o wypłatę w Dziale Egzekwowania Standardów Pracy, Dział Standardów Pracy będzie postępował zgodnie z procedurami administracyjnymi Kalifornijskiego Komisarza Pracy, zapewniając możliwość przesłuchania i odwołań.
Sekcja 226 (e)
Sekcja 226 Kodeksu pracy USA reguluje roszczenia płacowe. Podsekcja (e) sekcji 226 zezwala pracownikom na żądanie odszkodowań od pracodawców, którzy nie przestrzegają podsekcji (a) sekcji 226. Zgodnie z sekcją (e) pracownicy mogą odzyskać rzeczywiste koszty szkód lub 50 $ za każdy naruszony okres płacy, ograniczone do 4000 USD. Dodatkowo pracownicy mogą odzyskać koszty sądowe i honoraria adwokackie. Podsekcja (e) zobowiązuje pracodawców do przestrzegania postanowień podsekcji (a).
Sekcja 226 (a)
Zgodnie z podsekcją (a) sekcji 226, pracodawcy w Kalifornii muszą zapewniać swoim pracownikom wypłaty co najmniej dwa razy w miesiącu, przedstawiać wyliczenia odliczeń wynagrodzenia i rekompensatę wynagrodzenia. Artykuł 226 (a) wymaga od pracodawców prowadzenia ewidencji płac przez okres co najmniej trzech lat dla każdego pracownika. Listy płac dla każdego pracownika muszą zawierać stawkę godzinową, okres płac, który obejmuje każda pensja, płace netto, ubezpieczenie społeczne, nazwisko i adres, godziny nadliczbowe i standardowe godziny przepracowane w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawcy powinni przechowywać wszystkie zapisy w miejscu pracy lub w centralnych lokalizacjach w państwie.
Składanie wniosków o wynagrodzenie
Pracownicy mogą składać roszczenia płacowe wobec pracodawców za niewypłacanie należnych wynagrodzeń, dokonywanie nieautoryzowanych potrąceń z ich wypłat lub nieutrzymywanie odpowiednich zapisów przez trzy lata. Pracownicy mogą również składać wnioski o wynagrodzenie za nieopłacone wynagrodzenie za nadgodziny i naruszenie zasad dotyczących personelu lub umów o pracę.W przypadku braku zapłaty wynagrodzenia za nadgodziny na podstawie umowy o pracę lub polityki kadrowej, przedawnienie wynosi cztery lata od daty naruszenia. W przypadku Kodeksu Sekcji 226 (e) naruszenia zapisów, naruszenia czasu nadliczbowego lub nieautoryzowane potrącenia z wypłaty, pracownicy mają trzy lata na złożenie roszczeń od dnia, w którym pracodawca naruszył Kodeks. Pracownicy mają dwa lata na wniesienie roszczeń na podstawie umów ustnych lub umów ustnych od daty powstania roszczeń.
Rozważania
Ponieważ przepisy prawa pracy często się zmieniają, nie powinieneś używać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Twojej jurysdykcji.
