Pracodawcy w Kalifornii mogą uchwalić obowiązkowe zasady dotyczące ubioru dla swoich pracowników, jeśli są one uzasadnione i nie obciążają znacząco swoich pracowników lub nie naruszają ich praw do wolności religii lub naruszają federalne lub stanowe przepisy antydyskryminacyjne. Co więcej, pracodawcy w Kalifornii mogą wymagać, aby ich pracownicy nosili obowiązkowe mundury służbowe, o ile za nie płacą i nie wymagają od swoich pracowników opłacania mundurów.
Prawo Kalifornii
Zgodnie z kalifornijskim kodeksem rządowym pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników przestrzegania określonych zasad dotyczących ubioru, o ile ich zasady są uzasadnione. To, czy zasady dotyczące ubioru pracodawcy są uzasadnione, zależy od obowiązujących zasad. Ogólnie rzecz biorąc, prawo stanu Kalifornia i federalna Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zabraniają pracodawcom uchwalania dyskryminujących zasad dotyczących kodów odzieżowych.
Prawa konstytucyjne i przeciwdziałanie dyskryminacji
Pracodawcy nie mogą wprowadzać zasad dotyczących ubioru, które naruszają konstytucyjne prawo pracownika do wolności wyznania. Co więcej, polityka dotycząca ubioru pracowniczego nie może dyskryminować pracowników ze względu na religię, rasę, płeć lub niepełnosprawność, zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi równych szans zatrudnienia. Na przykład, pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu noszenia chust na głowę dla swoich pracowników, jeśli nie są oni związani z jego uzasadnionymi potrzebami biznesowymi.
Uzasadnione potrzeby biznesowe
Kalifornijscy pracodawcy mogą uchwalić rozsądne zasady dotyczące ubioru i pielęgnacji, które są zgodne z ich potrzebami biznesowymi i celami finansowymi. Mogą wprowadzać zasady, które zakazują pewnych ubrań dla mężczyzn, ale pozwalają kobietom nosić odzież lub ozdoby, takie jak kolczyki, o ile ich powody są oparte na uzasadnionych potrzebach biznesowych. Jednak prawo stanu Kalifornia pozwala również pracodawcom na opieranie firmowych ubiorów na normach normatywnych lub popularnych przekonaniach społecznych, o ile ich polityka nie jest dyskryminująca.
California Fair Komisja Zatrudnienia i Mieszkalnictwa
California Fair Komisja Zatrudnienia i Mieszkalnictwa chroni pracowników przed nieuczciwymi i dyskryminującymi praktykami zatrudnienia. Komisja zakazuje pracodawcom z Kalifornii uchwalenia przepisów dotyczących ubiorów dyskryminujących pracowników w oparciu o chronione prawem federalnym prawa dotyczące równych szans zatrudnienia, zachęcania do wrogiego środowiska pracy lub promowania zachowań nękanych seksualnie. Na przykład pracodawcy nie mogą wymagać od swoich pracownic noszenia odsłaniających ubrań lub ubrań o tematyce erotycznej bez uzasadnionych powodów finansowych do wprowadzenia tych zasad. Ponadto, zgodnie z wymogami Kalifornijskiej Komisji Zatrudnienia i Mieszkalnictwa w Kalifornii, pracodawcy z Kalifornii muszą zezwolić swoim pracownikom na przekwalifikowanie się, aby przestrzegali zasad dotyczących ubiorów skierowanych do pracowników płci przeciwnej. Na przykład, pracodawca musi zezwolić pracownikowi płci męskiej na noszenie odpowiedniego ubrania dla kobiet.
Kodeks pracy w Kalifornii
Zgodnie z kalifornijskim kodeksem pracy, pracodawcy mogą wymagać, aby ich pracownicy nosili obowiązkowe mundury służbowe, o ile nie naruszają przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia. Ponadto pracodawcy, którzy wymagają, aby ich pracownicy noszą mundury robocze, które nie są odpowiednie do pracy poza miejscem pracy, muszą płacić za swoich pracowników. Pracodawcy nie mogą odliczyć wynagrodzenia od pensji pracownika w celu pokrycia jednolitych kosztów.
