Jednym z najważniejszych aspektów działu zasobów ludzkich jest pozyskiwanie nowych talentów dla firmy. Niektóre firmy mają unikalne metody rekrutacji. Na przykład Zappos ma filmy online ukazujące pracowników, którzy podają powody, dla których lubią pracować dla firmy, co może przyciągnąć rekrutów w oparciu o kulturę biurową i korzyści firmy. Jednak niektóre z najczęściej stosowanych metod rekrutacji to strony z ofertami pracy, wydarzenia, partnerstwa biznesowe i sieci.
Oferty pracy
Strony internetowe do zamieszczania ofert pracy są najpewniejszymi z wielu różnych sposobów rekrutacji i jednym z pierwszych miejsc, w których większość osób patrzy podczas ubiegania się o pracę. Podczas gdy niektóre witryny, takie jak Craigslist, zezwalają tylko na zamieszczanie ofert pracy, inne pozwalają specjalistom przesyłać swoje życiorysy, które mogą być przeglądane przez specjalistów HR lub dołączane do wniosków o pracę, które można wypełnić na stronie, takich jak Monster. Niektóre z tych witryn umożliwiają nawet umieszczanie wpisów, które będą wyświetlane jednocześnie na wielu stronach z ofertami pracy. Niektóre duże firmy mogą mieć nawet oferty pracy i obszary zastosowań na swoich stronach internetowych.
Ogłoszenia na stronie internetowej mają te same zalety i wady, co w przypadku rekrutacji i metod klasyfikowania gazet, które wcześniej były popularne, zanim rekrutacja została zdigitalizowana. Największą korzyścią i wadą jest to, że często otrzymujesz wielu kandydatów. Prawdopodobnie znajdziesz kogoś wykwalifikowanego, który dobrze pasuje do twojej firmy, ale zbyt wielu kandydatów może stanowić problem, ponieważ prawdopodobnie spędzasz dużo czasu na filtrowaniu niektórych z wielu kandydatów, którzy są rażąco niewykwalifikowani. Podczas gdy niektóre witryny internetowe, takie jak Indeed, umożliwiają automatyczne odfiltrowywanie niektórych niewykwalifikowanych kandydatów, nawet w przypadku tych aukcji zbyt wielu kandydatów może nadal stanowić problem, zważywszy na czas potrzebny na sprawdzenie CV.
Networking i rekrutacja wydarzeń
Targi pracy, imprezy rekrutacyjne w kampusach, imprezy networkingowe i otwarte domy to doskonałe sposoby rekrutacji kandydatów. Zamknięte wydarzenia networkingowe i wydarzenia odbywające się w kampusach uczelni są szczególnie korzystne, pomagając ci dotrzeć do wykwalifikowanych ludzi, którzy są ugruntowani w branży lub uważani za wschodzących talentów w branży. Oczywiście wadą wydarzeń jest to, że potrzebują czasu, aby wziąć w nim udział, a jeśli sam je zorganizujesz lub będziesz musiał podróżować, aby wziąć w nich udział, inwestycja finansowa może być znaczna. Warto również zauważyć, że wiele osób w sieciach i imprezach typu open house jest zwyczajnie zainteresowanych i niekoniecznie szuka pozycji. Wreszcie, targi pracy i podobne wydarzenia często są wypełniane innymi firmami rekrutującymi się na te same stanowiska, więc musisz być konkurencyjny, aby przyciągnąć najlepszych talentów.
Ustanowione partnerstwa biznesowe
Wiele firm nawiąże profesjonalne relacje z kolegiami lub stowarzyszeniami zawodowymi. Te relacje mogą być doskonałym miejscem do szukania stażystów, którzy już studiowali biznes i brakuje im doświadczenia lub wyspecjalizowanego talentu. Na przykład, szpital może rekrutować pracowników z Professional Nursing Association, a wiele firm technologicznych oferuje programy praktyk we współpracy z Michigan Institute of Technology.
Indywidualne relacje zawodowe
Wielu specjalistów HR utrzymuje ogromną profesjonalną sieć. Te relacje są na ogół z osobami z branży, ale mogą również obejmować doradców zawodowych lub headhunterów. Kiedy w przedsiębiorstwie otwiera się praca, przedstawiciel HR może wystawiać czujniki ludziom w ich sieci, aby sprawdzić, czy ktoś kwalifikujący się do tego stanowiska może być dostępny lub zainteresowany. Może to być szczególnie pomocne w przypadku pozycji, których firma nie chce publicznie podać z tego czy innego powodu.
Niektóre firmy angażują się również w sieci swoich obecnych pracowników, prosząc swoich pracowników o skierowanie znajomych i znajomych do firmy. Niektóre firmy oferują nawet zachęty pieniężne, które zachęcają do takich rekomendacji.
