Używasz terminu "efektywna płaca" w studiach ekonomicznych, finansach osobistych, strategii biznesowej i polityce rządowej. Każde użycie oznacza coś nieco innego. Ogólnie rzecz biorąc, skuteczna jest płaca, która osiąga określony punkt lub staje się użyteczna z określonego punktu widzenia. Wiele firm dąży do ustanowienia efektywnych płac, a pracownicy - zwłaszcza bezrobotni - szukają osób, które będą działać zarówno na zewnętrzne ograniczenia rynku, jak i na wewnętrzne potrzeby finansowe, które mają.
Efektywna płaca jako wartość netto
Zewnętrznie pracownicy równoważą wiele czynników przy poszukiwaniu określonej płacy, niezależnie od stanu gospodarki. Pracownicy mają płacę rezerwową, która jest progiem, po którym pracownik zaakceptuje pozycję na danym rynku i zwykle jest na rynku, który jest najbardziej wykwalifikowany. Poniżej pracownik poszukuje alternatywnego zatrudnienia. Kiedy wartość wynagrodzenia rezerwacyjnego łączy się z ryzykiem i potencjałem związanym z poszukiwaniem pracy w całej branży, wynikiem jest płaca efektywna, po której pracownik będzie gotów zająć pozycję.
Efektywne wynagrodzenie dla pracownika
Dla pracownika, wewnętrznie, płace efektywne mają na myśli coś nieco innego niż zewnętrzne. Skuteczne wynagrodzenie dla firmy to taka, która obejmuje wszystkie formy rekompensaty. Państwowe wynagrodzenie pracownika może wynosić jedynie 30 000 USD, ale płaca robocza może wynosić 50 000 USD w połączeniu z premiami, zachętami i prowizjami z pracy. Efektywne wynagrodzenie jest często ważniejsze od stwierdzonych pensji, gdy pracownik decyduje się na pracę.
Skuteczny dla gospodarek
Efektywna płaca całej gospodarki to zazwyczaj płaca, która pokrywa koszty utrzymania. Ekonomiści i inni analitycy mogą używać tego terminu, aby wskazać nie to, co spowoduje, że pracownik zaakceptuje pracę na rynku, ale po prostu, jakie wynagrodzenie pozwoli rynkowi utrzymać funkcjonowanie, oferując pracownikowi wystarczającą ilość pieniędzy, by żyć dalej. Poniżej tej efektywnej płacy gospodarka załamuje się szybko, a pokój społeczny staje się napięty lub kończy się całkowicie.
Skuteczne płace odnoszące się do prawa
W przypadku rządów efektywne wynagrodzenie zazwyczaj odnosi się do dat wyższych niż kwoty. Na przykład w wielu stanach obowiązują przepisy dotyczące płacy minimalnej, które zmieniają się z roku na rok. Gdy państwa aktualizują swoje regulacje, nowa płaca staje się płacą efektywną w określonym terminie, w którym stare płace przestają obowiązywać, a nowa wersja ma na to miejsce. Termin "data wejścia w życie" za wynagrodzenie jest również często stosowany w takich okolicznościach.
