Kanadyjski Plan Emerytalny (CPP) to plan, do którego pracownicy przyczyniają się, gdy są zatrudnieni i otrzymują świadczenia od momentu przejścia na emeryturę lub niepełnosprawności. Wszystkie osoby pracujące są zobowiązane do wniesienia wkładu w CPP i pod warunkiem, że wniosłeś składkę, jesteś uprawniony do otrzymywania wypłat CPP od 65 roku życia (chociaż możesz otrzymywać obniżone wypłaty od 60 roku życia). Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą obliczać swoje płatności CPP, korzystając z dochodu podstawowego i bieżącej stawki składki.
Oblicz zwolnienie z okresu wypłaty. Aby to zrobić, należy znaleźć podstawowe roczne zwolnienie, które jest ustalane co roku przez rząd. Dziel się tym rocznym zwolnieniem przez liczbę okresów rozliczeniowych na rok.Na przykład, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane 12 razy w roku, należy podzielić podstawowe zwolnienie o 12. W 2009 r. Zwolnienie z podstawy wyniosło 3500 dolarów kanadyjskich. Aktualne stawki znajdziesz na stronie internetowej Canada Revenue Agency.
Dodaj razem dochód brutto powiększony o wartość wszelkich podlegających opodatkowaniu świadczeń wypłacanych za pojedynczy okres rozliczeniowy. Na przykład, w przypadku miesięcznego wynagrodzenia, należy dodać wynagrodzenie podstawowe plus otrzymane świadczenia podlegające opodatkowaniu na jeden miesiąc.
Odejmij okres zwolnienia z wynagrodzenia od całkowitego dochodu brutto za okres rozliczeniowy.
Znajdź stawkę CPP dla bieżącego roku i pomnóż ją przez wynik z równania odejmowania. Wynikiem jest wkład CPP pracownika na okres rozliczeniowy. Pracodawca musi dopasować wkład. W 2009 r. Stawka CPP wynosiła 4,95 proc. Aktualna stawka jest zawsze dostępna w witrynie Canada Revenue Agency.
