Zazdrość szerzy się w miejscu pracy. W badaniu przeprowadzonym w 2006 r. Przez ponad 100 przełożonych Robert Vecchio z University of Notre Dame stwierdził, że 77% doświadczyło zazdrości w miejscu pracy w ciągu miesiąca poprzedzającego badanie. Zazdrośni koledzy mogą być bardzo szkodliwi dla kariery i życia zawodowego pracownika, a nawet mogą przerodzić się w bullying. Pracownik musi skutecznie radzić sobie z zazdrosnymi współpracownikami, aby zapobiec zniszczeniu jego reputacji i kariery.
Krytycznie oceniaj swoje własne zachowanie. Zidentyfikuj, czy zrobiłeś coś, aby zaostrzyć zazdrość i złagodzić wszelkie zachowania - takie jak chwalenie się swoimi sukcesami - które mogą wywołać zazdrość u współpracowników. Pozostańcie pokorni i doceńcie współpracowników. Bądźcie naprawdę zadowoleni z sukcesów waszych współpracowników.
Buduj relacje z innymi kolegami. Zejdź mi z drogi, aby być profesjonalnym, przyjaznym, wspierającym i pomagać innym, gdy zajdzie taka potrzeba. Pielęgnuj reputację gracza zespołowego i kogoś, na kogo można liczyć w sytuacji kryzysowej. Zazdrosny współpracownik może spróbować obrócić drużynę przeciwko tobie, ale rozwijając silne relacje z innymi w biurze, możesz zminimalizować negatywne skutki, jakie zazdrosny pracownik ma na twoją karierę i kwestionować jej wiarygodność.
Zachowaj rekordy. Zapisz wszystkie e-maile, notatki lub wiadomości głosowe, które opuszcza zazdrosny pracownik. Nigdy nie angażuj się w nieprofesjonalną wymianę i unikaj odpowiedzi na zazdrosne pytania współpracowników. Zamiast tego zapisz informacje i zapisz szczegółowe informacje, daty i świadków w dzienniku do wykorzystania, jeśli sytuacja się nasili.
Uzyskaj wsparcie swojego szefa. Zamiast zbliżać się do niego, aby "tattle" o sytuacji, daj swojemu szefowi heads-up, że będziesz rozmawiać ze swoim współpracownikiem o zazdrości. Przekaż mu krótkie streszczenie sytuacji i podsumowanie profesjonalnego sposobu, w jaki zamierzasz poruszyć problem ze swoim współpracownikiem. Podkreśl, że jesteś zainteresowany rozwiązaniem problemu już teraz - zanim wpłynie on na wyniki działu - i jest naprawdę zainteresowany pomaganiem twojemu współpracownikowi w rozwiązywaniu negatywnych odczuć. Powiedz swojemu szefowi, że sam poradzisz sobie z sytuacją - prawdopodobnie zyska to jego szacunek - i poproś go o wskazówki i informacje zwrotne na temat twojego planu rozwiązania tego problemu.
Zgłoś zachowanie szefowi lub zasobom ludzkim, jeśli stanie się niemożliwe do opanowania lub przekroczy linię do zastraszania. Zaprezentuj przechowywane zapisy i spokojnie i zwięźle opisz problemy. Bądź konkretny i omawiaj najbardziej nieczyste kwestie, zamiast obejmować listę drobnych drobiazgów. Zapytaj świadków, czy będą gotowi rozmawiać z HR, aby potwierdzić twoją wersję wydarzeń.
Wskazówki
-
Odłącz i ignoruj zachowanie tak bardzo, jak to możliwe. Skoncentruj się na ulepszaniu własnego produktu do pracy, więc nie ma nic, na co twój zazdrosny kolega może zasadnie narzekać.
Bądź przyjazny i łaskawy dla współpracownika i daj jej pokój, by zachować twarz i z powrotem. Takie podejście ma dodatkową zaletę, że będziesz postrzegany jako wytrawny profesjonalista, nawet w obliczu nieprofesjonalnych zachowań ze strony innych.
