Kilka dokumentów może opisać osiągnięcia danej osoby. Najważniejszy jest życiorys, który dostarcza konkretnych informacji, aby pokazać, dlaczego kandydat do pracy posiada kwalifikacje do pojedynczego stanowiska. Życiorys jest bardziej ekspansywny i wymienia całą historię zawodową kandydata, w tym informacje, które nie odnoszą się do konkretnej pracy. Biodata obejmuje osiągnięcia, które nie są związane z pracą, ale pokazują, że pracownik dobrze wykonałby swoją pracę.
Poziom szczegółowości
Życiorys jest zwykle bardzo krótkim dokumentem, zwykle jedną lub dwiema stronami. Życiorys zawiera podstawowe informacje, takie jak nazwa szkoły, do której udał się skarżący, oraz poziom posiadanego przez niego stopnia, taki jak B.S. Życiorys jest bardziej przydatny w takim otoczeniu, jak wybór profesora uniwersytetu, gdzie uniwersytet musi znać szczegółowe informacje, takie jak tytuł każdego artykułu badawczego, który pisał skarżący, oraz profesorowie, których studiował.
Biodata
Dane biograficzne mogą odnosić się do dokumentu, który pisze kandydat, ale może to być również test osobowości wielokrotnego wyboru. Zamiast prosić o konkretne osiągnięcia zawodowe, pracodawca zadaje pytanie, czy skarżąca kiedykolwiek wygrała nagrodę w akademickim wydarzeniu w jej szkole, czy też utrzymuje dokumenty na swoim biurku dobrze zorganizowane. Pracodawca zakłada, że jeśli wnioskodawca ma pożądane cechy, takie jak dobra motywacja i przyjazna osobowość poza pracą, jest bardziej prawdopodobne, że będzie dobrym pracownikiem.
Foreknowledge
Wnioskodawca jest bardziej prawdopodobne, że zna czynniki, które pracodawca stosuje, aby podjąć decyzję podczas pisania CV.Jeśli życiorys zawiera tytuły 50 artykułów, które pisał kandydat na stanowisko, jest mniej prawdopodobne, aby wiedzieć, który temat jest najważniejszy dla ankietera, zgodnie z Marquette University. Za pomocą metody personalnej pracodawca może zadać kilka nieistotnych pytań biograficznych, aby trudniej było odgadnąć konkretne cechy, dla których test jest badany, aby uniemożliwić wnioskodawcy udzielanie fałszywych odpowiedzi na pytania o charakterystykę biologiczną.
Długość
Jeśli wnioskodawca składa wniosek o kilka prac, może potrzebować stworzyć osobne wersje swojego CV, które podkreślają umiejętności, które każdy pracodawca wymienia w opisie stanowiska, zachowując dokument poniżej dwóch stron. Z życiorysu kandydat nie musi usuwać nieistotnych umiejętności, chociaż dodaje nowe osiągnięcia, więc długość życiorysu zwiększa się wraz z nabieraniem doświadczenia. Pracodawca decyduje o długości badania biodostępności.
