Możliwość zgłaszania zagrożeń lub zagrożeń bezpieczeństwa w miejscu pracy jest częścią ochrony, jaką Stany Zjednoczone zapewniają pracownikom danego kraju. Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy odpowiada za przyjmowanie skarg dotyczących firm, które mogą stwarzać niebezpieczne warunki pracy. Następnie OSHA bada te roszczenia i przekazuje zainteresowanym firmom instrukcje dotyczące tego, co należy zrobić, aby rozwiązać problem.
Wskazówki
-
Złóż skargę OSHA, przesyłając formularz online na stronie internetowej OSHA.
Jak złożyć skargę OSHA
Możesz złożyć skargę OSHA, dzwoniąc do biura regionalnego. Biura te są obsługiwane przez pracowników, którzy mogą przeprowadzić Cię przez proces składania zażalenia. Jeśli wolisz, możesz złożyć skargę OSHA drogą elektroniczną. Istnieje formularz online, który można przesłać za pośrednictwem Internetu. Możesz również wydrukować formularz online, a następnie przesłać go pocztą lub faksem do OSHA - szczegóły na stronie OSHA.
Co jeśli sytuacja jest poważna?
Jeśli w twoim miejscu pracy istnieje sytuacja zagrażająca życiu, możesz zadzwonić do infolinii OSHA, aby uzyskać natychmiastową pomoc. W przypadku mniej naglących sytuacji, które nadal stanowią poważne zagrożenie, OSHA twierdzi, że pisemne skargi podpisywane przez pracowników i przesyłane bezpośrednio do obszaru OSHA lub biura regionalnego częściej powodują kontrole na miejscu. W związku z tym, jeśli masz poważne obawy dotyczące kwestii bezpieczeństwa w miejscu pracy, możesz złożyć skargę za pośrednictwem drukowanej wersji bezpośrednio w lokalnym biurze OSHA.
Czy możesz zadzwonić do OSHA anonimowo?
Chociaż ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. Daje pracownikom prawo do składania skarg dotyczących zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, anonimowe raportowanie OSHA jest gwarantowane tylko na żądanie. Gdy to zrobisz, Twoje nazwisko może nie pojawić się w żadnej dokumentacji związanej z Twoim roszczeniem. Ponadto OSHA może nie ujawnić swojej tożsamości pracodawcy. OSHA musi chronić twoje dane osobowe, aby chronić Cię przed odwetem w miejscu pracy.
Co się stanie, jeśli mój pracodawca podejmie działania odwetowe?
Jeśli traktowano Cię inaczej, ponieważ odmówiłeś pracy w obliczu niebezpiecznych warunków lub skorzystania z praw do bezpiecznego miejsca pracy, możesz zgłosić roszczenie o dyskryminację do OSHA. Jako pracownik masz prawo do środowiska wolnego od zagrożeń, a Twój pracodawca nie może traktować Cię inaczej, gdy popierasz siebie. W celu ochrony pracowników przed odwetem za zgłaszanie naruszeń stosuje się ponad 20 przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone w ten sposób, zgłoś skargę do OSHA. W zależności od rodzaju podjętych działań odwetowych i prawa, które obejmuje, możesz mieć od 30 do 180 dni na złożenie wniosku.
