Plan Sekcji 125 nazywa się planem kafeterii. Ten plan umożliwia pracownikom wybór potrącenia wynagrodzenia przed opodatkowaniem w celu pokrycia kosztów określonych świadczeń lub wyboru między osobami podlegającymi opodatkowaniu a osobami niebędącymi podatnikami. Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, opiekę nad dzieckiem, pomoc adopcyjną, ubezpieczenie na życie i rachunki oszczędnościowe.
Zalety
Jest wiele korzyści z zastosowania planu Sekcji 125 dla firmy. Pracownicy otrzymują więcej, płacą za dom, ponieważ dochód podlegający opodatkowaniu jest obniżany. Firma płaci również mniej w podatkach od wynagrodzeń. Oferowanie świadczeń na mocy sekcji 125 może oferować pakiet prac, który dobrze nadaje się do pozyskiwania nowych pracowników. Pracodawca musi sporządzić pisemny plan, w którym wyszczególnia oferowane świadczenia i przekazuje je pracownikom.
Formularz 5500
Wymóg złożenia formularza 5500 dla planów kafeterii został w większości wyeliminowany, ale istnieje kilka przypadków, w których formularze te nadal muszą być wypełnione. Plan Sekcji 125, który obejmuje plan świadczeń socjalnych z ponad 100 beneficjentami, nadal wymaga formularza 5500 złożonego.
Wybieralność
Plan Sekcji 125 musi zapewniać pracownikom wybór pomiędzy świadczeniami podlegającymi opodatkowaniu a niepodlegającymi opodatkowaniu. Pisemny plan, który zawiera jedynie świadczenia podlegające opodatkowaniu, nie kwalifikuje się do świadczeń w ramach planu stołów. Pracownicy, ich małżonkowie i osoby pozostające na ich utrzymaniu mogą otrzymywać te świadczenia. Chociaż świadczenia nie są opodatkowane, należy je zgłaszać na formularzu podatkowym.
