Skuteczne relacje w pracy lub poza nią zależą od wzajemnego zaufania: kiedy zrozumiesz innych i szanujesz ich różnice, ustalasz podstawę dla nie zagrażającej atmosfery, która zachęca innych do przyczyniania się do wspólnego celu. Gry, które pomagają stworzyć ten wzajemny szacunek i empatię, z kolei poprawiają komunikację i pracę zespołową - dwa ważne aspekty, które składają się na harmonijne relacje i determinują sukces zespołu w osiąganiu jego celów.
Powiedz coś miłego
Poproś wszystkich członków grupy, aby usiedli w dużym kole, i podaj każdemu arkusz papieru. Niech każda osoba napisze swoje nazwisko na górze strony i prześle arkusz wokół grupy. W dolnej części artykułu każda osoba pisze jedną rzecz, którą ceni na temat osoby, której nazwisko widnieje na kartce, składa ją tak, aby następna osoba nie widziała tego, co napisał, i przekazuje ją dalej. To trwa, dopóki wszyscy nie otrzymają arkusza z jego nazwiskiem. Niech każda osoba w milczeniu przeczyta to, co napisali inni, i zachęci ich do zachowania tej listy i patrzenia na nią za każdym razem, gdy poczuje, że ich szacunek do samego siebie lub zaufanie ulegają pogorszeniu.
Moje pole
Umieść "miny" - obiekty takie jak stożki lub szpilki do gry w kręgle - w niewielkich odległościach, w sposób losowy. Podziel grupę na pary. W każdej parze jedna osoba jest zawiązana na oczy i pozostaje po jednej stronie pola minowego, a druga osoba - "przewodnik" - znajduje się na drugim końcu i nie może wejść na pole. Aktywność polega na tym, że "przewodnik" woła do osoby z zasłoniętymi oczami, aby pomóc jej przejść przez pole, unikając "min". Po pomyślnym zakończeniu, para zamienia role, z tym, że osoba z zasłoniętymi oczami staje się teraz "przewodnikiem". działalność tworzy zaufanie i szacunek dla osądu "przewodnika".
Różne, ale takie same
Twórz grupy pięciu osób i daj każdej grupie dwa arkusze papieru. Na jednym arkuszu poproś grupę, aby wymieniła coś, co łączy całą grupę, inne niż cechy, które widzą, takie jak wszystkie włosy. Na drugiej kartce poproś grupę, aby umieściła co najmniej dwie wyjątkowe cechy każdej osoby w grupie. Ponownie, nie powinno to być coś, co jest oczywiste lub które każdy widzi, ale cecha. To działanie służy budowaniu szacunku, gdy ludzie realizują swoje podobieństwa, uczą się czegoś nowego o sobie nawzajem i koncentrują się na swojej wyjątkowości.
Różne moce poszczególnych osób
Stwórz listę różnorodnych atutów, z których mogą być dumni pracownicy. Poproś każdego pracownika, aby napisał te trzy, które według nich najlepiej opisują. Następnie poproś każdą osobę, aby wstała jeden po drugim i powiedziała, dlaczego te mocne strony mają znaczenie w ich pracy. Poproś członków zespołu pracownika, aby wymyślili przykład pracownika, który wykonał jedną z zadanych umiejętności przed kolejną osobą. Na koniec przypominaj pracownikom, że często mają podobne umiejętności, ale czasami ludzie o różnych mocach są niezbędni, aby przenieść projekt do przodu.
