Plan kafeteryjny jest kanałem, za pośrednictwem którego twój pracodawca może zaoferować ci wybór gotówki lub preferencji podatkowych. Pracodawcy mają dużo swobody w planowaniu swojego konkretnego planu kafeteryjnego, więc wybór korzyści w każdym planie będzie różny dla pracodawcy. W ramach programu świadczeń pracowniczych istnieją korzyści podatkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Co to jest plan kafeterii?
Sekcja 125 wewnętrznego kodeksu dochodów określa zasady dotyczące planów kawiarni. Są to plany, które muszą być zawarte w pisemnym dokumencie, a uczestnicy planu muszą być pracownikami pracodawcy sponsorującego plan kafeterii. Uczestnicy wybierają spośród dwóch lub więcej świadczeń składających się z podlegających opodatkowaniu świadczeń, gotówki i niepodlegających opodatkowaniu świadczeń kwalifikowanych.
Jakie rodzaje świadczeń mogą znaleźć się w planie kafeteryjnym?
Wewnętrzny kodeks podatkowy przewiduje, że jedynie "kwalifikowane świadczenia" mogą być oferowane za pośrednictwem planu kafeteryjnego. Kwalifikowane świadczenia są zdefiniowane jako obejmujące plany zdrowotne i dentystyczne, które obejmują tylko uczestnika, a także jego współmałżonka i osoby pozostające na utrzymaniu. Programy pomocy uzależniającej mogą być oferowane również w ramach planu stołówki. Konta oszczędnościowe i elastyczne konta wydatków to kwalifikowane świadczenia. Długoterminowa niepełnosprawność i ubezpieczenie na wypadek śmierci i rozbioru są również dozwolone jako część planu stołówki. Świadczenia takie jak pomoc edukacyjna, ustalenia dotyczące zwrotu kosztów opieki zdrowotnej, opieka długoterminowa lub stypendia nie mogą być częścią planów stołówek.
Leczenie podatkowe uczestników w planie kafeteryjnym
W zależności od tego, w jaki sposób pracodawca ułożył plan stołówki, pracownicy mogą obniżyć swoje wynagrodzenie na zasadzie przed opodatkowaniem za wszelkie wkłady do selekcji w planie stołówki. Na przykład uczestnik może zdecydować się na udział w elastycznym systemie wydatków na opiekę zdrowotną. Mogłoby to zostać sfinansowane poprzez obniżkę wynagrodzenia przed opodatkowaniem. Ewentualnie niektórzy pracodawcy ustanawiają system, za pomocą którego uczestnicy mogą wykorzystywać składki pracodawców do opłacania niepodlegających opodatkowaniu świadczeń oferowanych w ramach planu stołówki. Składki te nie będą podlegały opodatkowaniu dochodów pracownika. Pracownicy nie mogą żądać odliczeń za ich udział w planie kafeteryjnym, ale uczestnictwo przyniesie korzyści podatkowe, takie jak zmniejszenie dochodu do opodatkowania.
Podatkowe traktowanie pracodawcy w planie kafeteryjnym
Pracodawca otrzymuje znaczne oszczędności podatkowe, sponsorując plan stołówki. Zapewnia oszczędności w zakresie podatków od wynagrodzeń. Może to uchronić państwo pracodawcy i podatki lokalne, takie jak bezrobocie lub odszkodowanie pracownicze, w zależności od państwa lub miejscowości. Dodatkowo, pracodawcy mogą odliczyć składki na plan kafeterii na rzecz pracowników jako zwykły i konieczny wydatek biznesowy.
