Odszkodowania dla robotników i Ustawa o urlopie rodzinnym przewidują urlop na urazy i poważne schorzenia; jednak różnią się pod pewnymi względami. Wynagrodzenie robotników przysługuje za urazy lub choroby powstałe bezpośrednio w wyniku pracy danej osoby, podczas gdy rodzina i urlop medyczny mogą obejmować chorobę lub obrażenia pracownika, a także bliskich krewnych. Pracodawcy mogą wymagać, aby pracownik korzystał z urlopu FMLA w czasie wynagradzania robotników
Podstawy wynagradzania pracowników
Przepisy i dokumentacja dotycząca odszkodowań dla robotników są różne w różnych stanach, ale wszystkie państwa mają pewne podstawowe przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników. Większość państwowych przepisów zobowiązuje pracodawców do zapewnienia świadczeń pracownikom poszkodowanym w miejscu pracy. Rekompensata dla pracowników dotyczy wszystkich pracodawców z sektora prywatnego i sektora publicznego, którzy zatrudniają jednego lub więcej pracowników. W przeciwieństwie do ograniczeń FMLA, rekompensata pracownicza rozpoczyna się na ogół od pierwszego dnia zatrudnienia. Rekompensata pracowników powstaje w wyniku urazów lub chorób powstałych w miejscu pracy, które osłabiają zdolność pracownika do pracy.
Podstawy FMLA
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu wykwalifikowanym pracownikom, którzy pracują dla objętych nim pracodawców. Zasięg FMLA dotyczy tylko pracowników, którzy przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Tylko pracodawcy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil, są zobowiązani do zapewnienia FMLA. Poważne lub chroniczne schorzenia, takie jak cukrzyca, niewydolność nerek i rak są objęte ubezpieczeniem, jak również każdy stan chorobowy, który trwa trzy lub więcej dni i wymaga leczenia lekarza. Pracownicy mogą również korzystać z urlopu rodzinnego, aby mieć dziecko, opiekować się noworodkiem, adoptować dziecko lub opiekować się dzieckiem zastępczym. Liście są również rozszerzone na pracowników, którzy muszą opiekować się bliskim członkiem rodziny o poważnym stanie zdrowia, w tym rodzicami, małżonkami i dziećmi.
Korzystanie z kompensacji robotników w połączeniu z FMLA
Pracownicy, którzy kwalifikują się do FMLA, a także mają warunki, które kwalifikują się do rekompensaty pracowniczej, mogą zostać poproszeni przez pracodawców o skorzystanie z urlopu FMLA w celu zabezpieczenia ich nieobecności w pracy. Pracodawcy mają obowiązek powiadomić pracowników, że ich urlop FMLA będzie wykorzystywany podczas urlopu wyrównawczego pracownika. Brak powiadomienia pracownika, że urlop FMLA zostanie wykorzystany w tym czasie, może spowodować, że urlop nie będzie liczony jako FMLA w oczach sądów. Były jednak wyjątki od tej reguły. Pracodawcy powinni postępować zgodnie z ogólną zasadą powiadamiania pracowników, że ich urlop FMLA będzie wykorzystywany podczas urlopu objętego również odszkodowaniem dla pracownika. Rekompensata pracownicza, w zależności od stanu, w którym mieszkasz, może zapewnić dodatkowe odszkodowanie, które subsydiuje prawo do bezpłatnego urlopu FMLA.
Rozważania
Podczas urlopu FMLA pracodawca może kontaktować się z pracownikiem - a nie z lekarzem - w zakresie jego stanu zdrowia. Jednak w wielu stanach pracodawca ma prawo do bezpośredniej rozmowy z lekarzem na temat odszkodowania lub choroby pracownika. Chociaż świadczenia kompensacyjne mogą być przyznawane w czasie urlopu z tytułu odszkodowania pracownika, istnieje 7-dniowy okres oczekiwania przed rozpoczęciem tej rekompensaty.Świadczenia mogą stać się z mocą wsteczną, jeżeli urlop wykracza poza te siedem dni. Pracodawcy mają prawo zaoferować pracownikom otrzymującym rekompensatę pracowniczą zadanie lżejszego przy odbiorze. Odmowa przyjęcia lżejszego zlecenia przez pracownika może skutkować rozwiązaniem "tymczasowych rent inwalidzkich". W takich sytuacjach urlop FMLA nie może zostać rozwiązany, a pracownik może pozostać na bezpłatnym urlopie bez czasowej renty inwalidzkiej, dopóki FMLA nie zostanie wyczerpana.
