Podatki dla bezrobotnych są kosztem prowadzenia działalności gospodarczej. Fundusze potrzebne do wypłacania zasiłków dla bezrobotnych są zapewniane przez pracodawców za pośrednictwem federalnych i stanowych podatków od wynagrodzeń lub wykwalifikowanych organizacji non-profit lub rządowych, które są zobowiązane do zwrotu państwu wypłaconych świadczeń. Wysokość podatku, który płaci pracodawca, zależy częściowo od roszczeń zgłoszonych przez pracowników. Pracodawca może odwołać się od roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych pracownika, próbując zminimalizować odpowiedzialność.
Doświadczeni pracodawcy
W przypadku prywatnych pracodawców nastawionych na zysk, na stawki podatkowe dla bezrobotnych wpływa historia doświadczenia pracodawcy. Kiedy pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, pracodawca zostaje powiadomiony o akcji. Pracodawca może zaskarżyć roszczenie, argumentując, że powód powinien zostać zdyskwalifikowany z powodu tego, że wnioskodawca nie pracował wystarczająco długo, aby kwalifikować się do świadczeń, że wnioskodawca został zwolniony z przyczyn lub że powód zrezygnował, a nie został zwolniony.
Zwrot kosztów Pracodawcy
Non-profit pracodawcy mają możliwość stać się pracodawcami refundującymi koszty. Zwolennicy zwrotu kosztów pracodawcy są zwolnieni z federalnych podatków od bezrobocia, ale muszą zwrócić fundusze państwowe, dolar za dolara, za świadczenia dla bezrobotnych wypłacane swoim pracownikom.
Możliwe podstawy odwołania
Chociaż mogą istnieć pewne różnice między stanami związanymi z odwołaniami, ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą zostać zwolnieni z obciążeń zwrotnych związanych z roszczeniem, jeżeli wnioskodawca opuścił pracę bez ważnej przyczyny związanej z pracą; powód został zwolniony za niewłaściwe postępowanie związane z pracą; separacja została spowodowana przez medycznie zweryfikowaną chorobę powoda lub małoletniego dziecka powoda; wnioskodawca zrezygnował z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby zaakceptować zatrudnienie, które zgodnie z rozsądnymi przekonaniami zapewniałoby wyższe wynagrodzenie; separacja została spowodowana klęską żywiołową; pracodawca został wezwany do czynnego obowiązku wojskowego; powód odszedł z pracy z powodu udokumentowanej sytuacji przemocy domowej; wnioskodawca nie może fizycznie wykonywać pracy i otrzymuje świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Odwoływanie się od roszczenia
Pracodawcy powinni dokładnie rozważyć, czy odwołać się od roszczenia z tytułu bezrobocia. W przypadku wniesienia skargi stanowy Departament Pracy rozważa przyczyny i okoliczności związane z separacją pracownika i podejmuje decyzję. Istnieją trzy rodzaje separacji. Jeśli pracownik zostanie zwolniony, nie ma podstaw do odwołania się od roszczenia. Jeśli pracownik zostanie zwolniony, zostanie zwrócona uwaga na okoliczności towarzyszące zwolnieniu. Jeśli pracownik dobrowolnie zrezygnuje z pracy bez przyczyny związanej z pracą, pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności związanej z roszczeniem.
