Dla wielu firm globalizacja jest amerykańskim systemem wolnego rynku stosowanym na całym świecie. Technologia informacyjna i szybsze metody dystrybucji sprawiły, że handel światowy jest łatwiejszy niż kiedykolwiek. Ten swobodny przepływ handlowy przyniósł wiele korzyści i niedogodności, szczególnie w zakresie funkcji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach. Działy HR są odpowiedzialne za zatrudnianie, szkolenie i zapewnienie rozwoju personelu. Zadania te stają się bardziej skomplikowane, ponieważ firmy przenoszą się za granicę lub definiują na nowo działalność jako działającą w globalnej gospodarce.
Społeczna niesprawiedliwość
Wiele krajów ma niższe płace minimalne, różne standardy pracy i nieznane (lub nieistniejące) przepisy bezpieczeństwa pracy. Czynniki te sprawiają, że produkcja i prowadzenie działalności gospodarczej w tych krajach jest tańsze niż prowadzenie działalności gospodarczej w Stanach Zjednoczonych lub innych, bardziej uprzemysłowionych krajach. Wiele osób uważa, że praktyka outsourcingu dla tańszej siły roboczej jest wykorzystywana i pogłębia przepaść między bogatymi i biednymi na świecie. Pracownicy HR mogą zwalczać niesprawiedliwość społeczną, naciskając na zwiększenie odpowiedzialności w swoich firmach. Firma nie musi działać przy niższych standardach pracy tylko dlatego, że działa w kraju, który dopuszcza niesprawiedliwość społeczną.
Otwartość społeczna
Menedżerowie zasobów ludzkich w zglobalizowanych przedsiębiorstwach muszą poruszać się w różnorodnych normach społecznych, nieodłącznie związanych z łączeniem wysiłków pracowników z różnych krajów. Proces ten jest podobny do praktyki HR wielokulturowości, ale koncentruje się na konkretnych kulturach zaangażowanych w obecny wysiłek globalizacji. Współpraca finansowa często prowadzi do współpracy politycznej między krajami, które tradycyjnie gardzą sobą. Kluczem jest otwartość społeczna, która prowadzi do pozytywnej interakcji w miejscu pracy i tworzy środowisko kulturowego zrozumienia.
Uczenie się nowych procesów biznesowych
Globalizacja daje pracownikom HR szansę poznania i pochłonięcia tego, jak inne firmy z innych kultur realizują funkcje HR i inne procesy biznesowe. Menedżerowie HR, którzy potrzebują czasu, aby dowiedzieć się, w jaki sposób inna kultura prowadzi działalność, mogą porównać to z procesem własnego biznesu, aby wybrać bardziej produktywne lub bardziej wydajne techniki. Posiadanie dostępu do różnorodnych rozwiązań biznesowych daje pracownikom HR możliwość wyboru najlepszych pomysłów i metod na świecie.
Utrata amerykańskich miejsc pracy
Utrata amerykańskich miejsc pracy na rynkach zagranicznych jest jedną z najbardziej nagłośnionych upadków globalizacji. Wiele korporacji przenosi część działalności do innych krajów z powodu ekspansji rynkowej lub dlatego, że jest tańsza w prowadzeniu działalności w innym kraju. Jest to pozytywna sytuacja dla kraju, do którego wkracza korporacja, ale prowadzi do zmniejszenia bezpieczeństwa pracy dla wielu Amerykanów. Specjaliści HR muszą podnosić morale pracowników martwiących się o swoją pozycję, szczególnie po fali zwolnień związanych z ekspansją zagraniczną.
