Pasterze małych zborów są zwykle odpowiedzialni za szerszy zakres obowiązków niż pastorzy większych zborów. Często wykonują zadania, które pastor większego kościoła powierzyłby innemu opłaconemu członkowi personelu. Pensje takich pasterzy zazwyczaj odzwierciedlają nie tyle, co robią, ile liczba osób regularnie uczęszczających do szkoły i ich sytuacja ekonomiczna, która wpływa na ich zdolność do dawania.
Median Pay
Według Departamentu Statystyki Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, średni dochód dla duchownych w maju 2009 r. Wyniósł 46.960 $, a zakres dochodów wyniósł $ 22.940 do 75.320 $. Badanie przeprowadzone w 1999 r. Przez Instytut Nauk Religijnych Hartford wykazało, że pastorzy zborów w związkach wyznaniowych zarabiali o 15 procent więcej niż pastorzy zborowych kościołów. Nominacje złączne, takie jak United Methodist i Lutheran, są zarządzane przez scentralizowane przywództwo. Kościoły kongregacyjne są autonomiczne, a decyzja o zatrudnieniu pastora jest podejmowana w zborze.
Zasoby
Mały zborowy kościół często może otrzymać pomoc od swojej organizacji wyznaniowej, aby zapłacić pastorom odpowiednią pensję.Na przykład North American Mission Board, która jest częścią Southern Baptist Convention, wspiera pastorów i personel misji, którzy zakładają nowe kościoły. Niezależne, bezwyznaniowe kościoły z dużymi kongregacjami pomagają także mniejszym kościołom poprzez programy misyjne.
Korzyści
Nominacje z organizacjami krajowymi zwykle oferują niedrogie ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i planowanie emerytalne. Niektóre kościoły oferują zasiłek mieszkaniowy lub plebanię. Pasterze są często zwracani za wydatki takie jak odzież, benzyna, podróże i rozrywka.
Współczynnik członkostwa
Badanie przeprowadzone przez LifeWay Research w 2008 roku wykazało, że członkostwo kościoła ma największy wpływ na pensje pastorów w Południowej Konwencji Baptystów. Według Ed Stetzer, dyrektor LifeWay Research, "każdy dodatkowy cotygodniowy uczestnik w kościele zwiększa średnio roczne wynagrodzenie pełnoprocentowego starszego pastora (wynagrodzenie i zakwaterowanie) o 34 USD. Każdy dodatkowy członek kościoła zwiększa odszkodowanie średnio o prawie 6 USD."
Alternatywy
Pastorzy, którzy pracują dla zborów bez środków na opłacenie odpowiedniej pensji, czasami wybierają dodatkową pracę. Pastor, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin, może potrzebować przydzielić obowiązki, takie jak organizacja funkcji kościoła, utrzymanie budynku i prowadzenie ewidencji dla osób świeckich w kościele.
Wsparcie kongregacyjne
"Chrześcijaństwo dzisiaj" oferuje kilka kreatywnych wskazówek, które pomogą małym kongregacjom ulepszyć pakiet świadczeń dla pastora: Ofiaruj dodatkowy tydzień urlopu, urlopu lub wycieczki na rekolekcje i konwencje. Członkowie kongregacji mogą pomóc, oferując opiekę nad dziećmi, przekazując mile lotnicze lub udostępniając nieruchomości w czasie, zapewniając bilety na imprezy rozrywkowe lub świadcząc usługi w obszarach wiedzy specjalistycznej.
