W przypadku osób poszukujących pracy, otrzymanie e-maila z wymogami płacowymi może stanowić poważne wyzwanie. Nie chcesz określać wynagrodzenia, które jest zbyt niskie, a tym samym pozbawia cię wyższego wynagrodzenia za ciężką pracę. W tym samym czasie nie chcesz podawać zbyt wysokiej pensji i wyrzucać aplikacji z biegu na inną idealną pozycję. Niezależnie od tego, czy pytasz o oczekiwania płacowe na formularzu zgłoszeniowym, czy e-mailem, dostępne są narzędzia i metody, które pomogą Ci określić odpowiedni zakres wynagrodzenia za potencjalną pracę. Starannie przygotowana odpowiedź może pomóc w uszczelnieniu umowy z potencjalnym pracodawcą.
Wyznacz średnie wynagrodzenie dla swojego przemysłu
Kiedy zostaniesz zapytany przez potencjalnego pracodawcę o oczekiwane przez ciebie pensje, kuszące jest, by odpowiedzieć krótką odpowiedzią na pytanie "co uważasz za słuszne". To błąd. Zacznij od zbadania podobnych pozycji, aby dowiedzieć się, jaki jest przeciętny zakres płac dla pracowników w Twojej branży.
Zacznij od odwiedzenia witryn takich jak PayScale i Salary, aby uzyskać bardziej ogólne informacje, na podstawie zmiennych takich jak doświadczenie, informacje o uczelni i inne. Niektóre z tych witryn umożliwiają zawężanie pozycji według obszaru geograficznego, dzięki czemu można potwierdzić pensje w lokalizacjach w pobliżu. Może to być przydatne, ponieważ często mogą występować znaczne różnice w wynagrodzeniu między różnymi regionami oraz między miastem a obszarami wiejskimi. Ponadto możesz badać informacje dotyczące wynagrodzeń dla konkretnych firm korzystających z witryny takiej jak Glassdoor. Informacje specyficzne dla firmy są niezbędne, aby zweryfikować, ile Twój potencjalny pracodawca zapłacił za Twoje stanowisko i inne podobne osoby.
Wreszcie możesz znaleźć wiarygodne dane dotyczące płac i zatrudnienia związane z wyszukiwaniem pracy na stronie internetowej Bureau of Labor Statistics. BLS to amerykańska agencja federalna, która prowadzi kompleksowy zbiór danych o stanowiskach, karierach, pracodawcach i danych dotyczących płac. Strona internetowa agencji oferuje również statystyki zatrudnienia zawodowego, możliwą do wyszukania bazę danych towarzyszących tym danym. Możesz wyszukiwać konkretne typy zleceń lub szukać zleceń, które cieszą się najwyższymi wynagrodzeniami.
Określ swoje oczekiwania płacowe
Po zbadaniu średnich wynagrodzeń w branży dla danego obszaru i, jeśli to możliwe, dla firmy, musisz określić minimalny wymóg rekompensaty na podstawie wyników tych badań. Dodatkowo będziesz chciał uwzględnić swoje szczególne doświadczenie i wszelkie inne oczekiwane korzyści, które mogą uzasadniać akceptację niższej liczby.
Skoncentruj się na określeniu zakresu liczb, a nie konkretnej pensji na tym etapie. Określając zakres, bardziej prawdopodobne jest uwzględnienie wynagrodzenia, które twój potencjalny pracodawca uzna za dopuszczalne. Niższym końcem twojego zakresu powinna być wciąż pensja, z którą możesz żyć (i dalej), a wyższa wartość powinna pozostać w rozsądnym zakresie wynagrodzenia dla pozycji, w oparciu o twoje badania.
Wpisz swój e-mail zwrotny
Na koniec napisz swoją odpowiedź w e-mailu do osoby, która zażądała swoich żądań dotyczących wynagrodzenia. E-mail powinien być krótki i zwięzły, ale powinien zawierać wyraz wdzięczności za rozpatrzenie jego stanowiska. Możesz również krótko wyrazić swoje zainteresowanie pozycją i przekonaniem, że będziesz dobrze pasował do potrzeb firmy. Możesz powiązać to przekonanie z ogólnymi doświadczeniami i kwalifikacjami, ale zachowaj to najwyżej do zdania lub dwóch.
Wyraź swój zakres płac i włącz ujawnienie, że zakres został oparty na badaniach. Na przykład możesz napisać, _ "_ Poprosiłeś o moje wymagania płacowe. Na podstawie moich badań branżowych mój dopuszczalny zakres płac wynosiłby od 50 000 do 55 000 USD rocznie, z wyłączeniem świadczeń."
Upewnij się, że wyrażasz chęć wynegocjowania swojej pensji i zamknij e-mail, dziękując danemu za możliwość.
Porady dotyczące wynagrodzeń negocjacyjnych
Kiedy przychodzi czas na wynegocjowanie określonej pensji, przygotuj się na wsparcie danych liczbowych. Jeśli podany przez ciebie przedział wynagrodzenia jest związany z oporem, możesz zaoferować dowód, że mieści się on w normalnym zakresie wynagrodzeń dla tego typu pozycji.
Zacznij od początku zakresu, proporcjonalnie do poziomu doświadczenia. Jednak, aby uzyskać najlepsze wyniki na tym etapie, wybierz konkretny numer. Na przykład Twoja początkowa liczba do negocjacji powinna wynosić 55,450 $ zamiast 55,000.
Wreszcie, nie pozwól, aby nerwy były najlepsze z twojej strony. Negocjowanie tego, co jesteś warte, jest zniechęcającą perspektywą dla większości ludzi. Przygotowanie i próba mogą pomóc złagodzić naturalny niepokój, jaki odczuwasz, i pomóc ci uzyskać bardziej dopracowaną prezentację wyjaśniającą, dlaczego jesteś silnym bukmacherem dla każdego pracodawcy.
