Wydział Departamentu Pracy, Wynagrodzenia i Godzin w USA nadzoruje ustawę o sprawiedliwych normach pracy, która zobowiązuje pracodawców do rzetelnego i terminowego płacenia pracownikom. Każde państwo ma departament pracy; większość ustanawia minimalne pensje, które wymagają od pracodawców zapłaty za pracowników przez określony czas. Pracodawca może zostać ukarany za nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń.
Prawo federalne
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie ustanawia minimalnych opłat, ale wymaga od pracodawców wprowadzenia regularnej wypłaty, takiej jak cotygodniowy, dwutygodniowy lub półroczny. FLSA wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom w rozsądnych ramach czasowych po tym, jak pracownik świadczy usługi, na przykład przez ustalony dzień wypłaty. Prawo federalne upoważnia również pracodawców do płacenia pracownikom bez wynagrodzenia co najmniej federalnych minimalnych godzinowych wynagrodzeń za godziny nadliczbowe za godziny pracy przekraczające 40 tygodniowo. Jeśli pracodawca nie zapłaci tak szybko wynagrodzenia, pracownik może złożyć roszczenie o wynagrodzenie w Departamencie Pracy, Płac i Godzin USA, aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie. Kary federalne za celowe naruszanie federalnych minimalnych płac i wynagrodzeń za nadgodziny obejmują grzywnę w wysokości do 10 000 USD i postępowanie karne.
Przepisy państwowe
Większość stanów wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom tygodniowego, dwutygodniowego, półrocznego lub miesięcznego; ramy czasowe czasami zależą od zawodu pracownika lub od tego, czy pracownik jest zwolniony, czy nie. W wielu stanach obowiązują przepisy określające, kiedy mają zastosowanie również wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy, którzy nie otrzymają płatności w minimalnym terminie wymaganym przez prawo stanowe, mogą złożyć wniosek o wynagrodzenie w swoim państwowym wydziale pracy. Departament może nakazać pracodawcy wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia i szkód, jeśli dotyczy. Niektóre stany wymagają od pracodawcy zapłacenia pracownikowi kary za czas oczekiwania na liczbę dni, przez które pracownik nie był opłacany, do pewnego okresu czasu. Państwo może także ukarać i ukarać pracodawcę za naruszenie prawa.
Postępowanie sądowe
Jeśli pracownik wybierze, może złożyć prywatny proces w celu odzyskania niewypłaconych zarobków. Może sama złożyć pozew w sądzie ds. Drobnych roszczeń lub zatrudnić prokuratora. Jeśli sędzia zgadza się z roszczeniem pracownika, sędzia może nakazać swojemu pracodawcy wypłacenie zaległych wynagrodzeń, a także odszkodowanie i koszty adwokackie lub sądowe.
Zmień cykl płac
Pracodawca nie narusza przepisów dotyczących terminowej płatności, jeśli zmienia harmonogram płac pracownika, a zmiana nie powoduje nieuzasadnionego opóźnienia w płatnościach; jeżeli zmiana dotyczy ważnych powodów biznesowych, takich jak zmiana procedur księgowych; lub jeśli zmiana ma być stała.
Rozważania
Pracownik powinien złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w ramach czasowych dozwolonych na mocy prawa federalnego lub stanowego. Ustawa o ograniczeniach różni się w zależności od stanu, ale wiele z nich podlega przepisom federalnym, które dają pracownikowi dwa lata na złożenie wniosku oraz trzy lata, jeśli pracodawca umyślnie złamał prawo.
