Następnego dnia, gdy wezwiesz chorego do pracy, możesz być ostatnim. Jednak firma prawdopodobnie nie wypowiedziała cię z powodu nadmiernej absencji z powodu choroby, jeśli masz uzasadnioną chorobę. Przepisy federalne i stanowe chronią większość pracowników przed dyskryminacją wynikającą z chorób. Nadal musisz skonsultować się z podręcznikiem pracownika, aby określić reguły dotyczące zwolnień lekarskich, jeśli nie obowiązują przepisy stanowe i federalne.
Zwolnienie lekarskie
Firma może wypowiedzieć pracownika z powodu nadmiernych dni chorobowych, o ile nie chroni go prawo federalne lub stanowe. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zobowiązuje pracodawców do przyznania pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chorobowego w związku z określonymi schorzeniami, poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi i zmianą rodziny - w tym urodzenia i opieki nad noworodkiem, opieką nad nowo mianowanym dzieckiem zastępczym lub opiekę nad członkiem rodziny o poważnych schorzeniach, takich jak rak.
Polityka firmy
Gdy FMLA lub podobny statut państwowy nie ma zastosowania do sytuacji w miejscu pracy, prawo odracza się do podręcznika pracownika. Na przykład niektórzy pracodawcy dopuszczają pewną ilość dni chorych bez pytania. Inne firmy mogą wymagać notatki lekarskiej lub nie mogą dopuścić do choroby. O ile sytuacja zdrowotna i późniejsze działanie pracodawcy nie stanowią potencjalnego przypadku dyskryminacji, takiego jak zwolnienie kobiety ciężarnej, firma może zwolnić pracownika za niestawienie się do pracy z powodu choroby - zakładając, że polityka firmy nie zezwala na choroby - zgodnie z US Small Business Administration.
Dyskryminacja
Pracodawcy muszą uważać na zwolnienie kogoś za zbyt dużo dni chorobowych, ponieważ może to być uznane za dyskryminację. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami wymaga, aby pracodawcy oferowali rozsądne zakwaterowanie, zanim firma może wypowiedzieć niepełnosprawną osobę. Niektóre choroby, takie jak HIV i AIDS, są uznawane za niepełnosprawność. Jeśli pracownik często potrzebuje dni wolnych na wizyty lekarskie, dodatkowe dni bezpłatnego urlopu mogą być rozsądnym zakwaterowaniem. Na przykład, jeśli pracodawca zwykle zezwala na 10 dni bezpłatnego urlopu chorobowego, pracownik, który potrzebuje dodatkowej piątki, aby zająć się chorobą przewlekłą, jest uważany za uzasadnioną potrzebę pracownika, zgodnie z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia. Przyjmowanie 100 nieopłaconych dni chorobowych kwalifikuje się jednak jako nierozsądne.
Rozważania
Firmy muszą przeprowadzić dokładne dochodzenie przed rozwiązaniem pracownika na zbyt wiele dni chorobowych. Pracownik powinien zapoznać się z zasadami zakładowego zwolnienia lekarskiego i poprosić o urlop, jeśli potrzebuje dłuższego czasu na poprawę. Powinien także udać się do lekarza na pisemny dowód choroby i skonsultować się z działem zasobów ludzkich w sprawie polityki dotyczącej zwolnień lekarskich i praw FMLA. Nie zgłoszenie się chorym lub dostarczenie notatki lekarskiej zwykle neguje prawo pracownika do równego traktowania zgodnie z prawem za urlop medyczny. Pracownik musi przepracować 1250 godzin w firmie, zanim zastosuje się zasada FMLA.
