Kluczowy wskaźnik wydajności lub KPI do szkolenia jest miarą, która pomaga firmie śledzić jej wydajność przez określony czas. Może pomóc organizacji w monitorowaniu jej celów w celu zapewnienia zgodności działań szkoleniowych z celami firmy.
Rozważania
Podczas opracowywania wskaźnika KPI powinien on być mierzony przez pewien okres czasu. Powinna zawierać metrykę, która mierzy to, co jest śledzone numerycznie, takie jak liczba klas szkoleniowych i cel do osiągnięcia, na przykład 10-procentowy wzrost.
Konkretny
Wybierz KPI, który najlepiej odzwierciedla aktywność i wydajność działu szkoleń. Uczyń ją konkretną i praktyczną, aby pracownicy i kierownictwo mogli kierować swoimi działaniami w kierunku jej osiągnięcia.
Ostrzeżenie
KPI dla szkoleń powinny być zaprojektowane tak, aby były możliwe do osiągnięcia. Jeśli cele są zbyt łatwo osiągalne, nie będą one znaczące. Jeśli nie są osiągalne, nie będą skuteczne.
