Każda praca ma swoje wyzwania, ale wszystko jest o wiele trudniejsze, jeśli twój szef jest bandytą. Niestety nękanie w miejscu pracy nie jest rzadkością. W badaniu przeprowadzonym w 2010 r. Przez Instytut prześladowania w miejscu pracy, 35% ankietowanych osób zgłosiło zastraszanie w pracy, chociaż w badaniu nie określono, czy w tym przypadku szef był sprawcą. Zastraszanie szefa działa z pozycji władzy, co utrudnia pracownikowi rozwiązanie problemu. Jeśli jednak padłeś ofiarą nękania w miejscu pracy, masz alternatywy, aby poradzić sobie z tym problemem.
Pokaż siłę. Raport o zastraszaniu w miejscu pracy w wydaniu "Psychologii personelu" z marca 2006 r. Wykazał, że szefowie koncentrują się na zastraszaniu osób, które wydają się słabe. Nie różni się od łobuzów z gimnazjum, którzy wybierają najmłodszego na placu zabaw. Jeśli reagujesz ze łzami, defensywnością lub kurczeniem się, dajesz tyranowi reakcję, której pragnie i otwierasz się na kolejne zastraszanie. Nadzorcy, którzy znęcali się nad raportem "Psychologia personelu", poczuli się prześladowani przez korporację, więc potwierdzili swoją moc, wybierając kogoś słabszego. Jeśli tyran idzie za tobą, lepiej zachować spokój, szacunek i obojętność, tak bardzo, jak to możliwe.
Marszałka swoich sił. Epizody dokuczania dokumentów. Zapisuj e-maile i notatki, kopie harmonogramów i wszelkie pisemne komunikaty ze swoim przełożonym, które Twoim zdaniem oznaczają zastraszanie. Prowadź dziennik i dokumentuj datę, godzinę i okoliczności epizodów zastraszania. Zwróć uwagę na nazwiska osób, które były świadkami zastraszania. Zastraszanie jest trudniejsze do udowodnienia niż molestowanie seksualne, ponieważ nie ma konkretnego prawa przeciwko nękaniu w miejscu pracy. Jednak według Instytutu nękania w miejscu pracy zastraszanie występuje cztery razy częściej niż w przypadku nękania.
Skontaktuj się z przełożonym twojego szefa w sprawie zachowania nękania. Jeśli należysz do związku zawodowego, zaangażuj swojego przedstawiciela związkowego. Poproś o spotkanie. Być może będziesz musiał zapytać więcej niż jeden raz, ale utrzymuj się. Przedstaw dowody i zaproponuj rozwiązanie. Może to być przeniesienie do innego działu lub poradnictwo z mediatorem.
Znajdź nową pracę. Ponieważ prawo nie karze szczególnie zastraszania, chyba że możesz udowodnić dyskryminację ze względu na rasę, płeć, religię lub upośledzenie, firma może nie potraktować poważnie Twoich roszczeń związanych z zastraszaniem. Niektóre firmy przymykają oko, albo może istnieć kultura firmy nadzorujących zastraszających podwładnych. W takim przypadku jedynym wyborem jest znalezienie nowej pracy.
