Przepisy prawa pracy w Maryland ustanawiają warunki dotyczące płac, nadgodzin i innych aspektów zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy muszą również przestrzegać przepisów federalnej Ustawy o normach pracy (FLSA). Kiedy prawa stanowe i federalne różnią się, pracodawcy powinni przestrzegać bardziej rygorystycznych zasad. Maryland pozostawia różne kwestie, w tym rozwiązywanie zadań i świadczenia, w gestii pracodawców.
Wynagrodzenie
Pracodawcy w stanie Maryland muszą płacić pracownikom federalne wynagrodzenie minimalne w wysokości 7,25 dol. Za godzinę. Wypłaty muszą odbywać się co najmniej raz na dwa tygodnie lub dwa razy w miesiącu. Po wypowiedzeniu pracodawca musi zapłacić końcowe wynagrodzenie najpóźniej w następnym zaplanowanym dniu wypłaty. Pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie pracowników, o ile dostarczą z wyprzedzeniem co najmniej jeden okres rozliczeniowy.
godziny
Maryland nie nakłada żadnych ograniczeń co do liczby godzin, w których pracodawcy mogą planować zatrudnienie pracowników. Pracodawcy muszą płacić za godziny nadliczbowe, co najmniej 1,5-krotności standardowego wynagrodzenia pracownika, za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40 w tygodniu. Pracodawcy nie są winni pracy w nadgodzinach "zwolnionym" pracownikom: tym, którzy pracują w charakterze wykonawczym, administracyjnym lub zawodowym i otrzymują wynagrodzenie w formie wynagrodzenia, a nie stawki godzinowej. Pracodawcy nie mogą odciągać płatności od tych zwolnionych pracowników za jakąkolwiek ilość brakującej pracy, która jest mniejsza niż jeden pełny dzień. Niektórzy pracodawcy nie muszą płacić za nadgodziny żadnemu pracownikowi.Przykładami są międzynarodowe firmy transportowe, hotele i motele, restauracje, stacje benzynowe i prywatne kluby wiejskie.
Zakończenie
Zgodnie ze stanem faktycznym, Maryland zasadniczo zezwala pracodawcom na zwolnienie pracowników z dowolnego powodu i bez powiadomienia. Istnieją pewne wyjątki. Pracodawcy nie mogą naruszać przepisów antydyskryminacyjnych poprzez zwalnianie pracowników na podstawie cech chronionych, takich jak rasa lub płeć; pracodawcy nie mogą również zwolnić pracowników jako działań odwetowych za złożenie roszczeń odszkodowawczych pracowników lub roszczeń dotyczących płac i nadgodzin; do złożenia skargi dotyczącej bezpieczeństwa w miejscu pracy; za odmowę popełnienia przestępstwa; lub w celu zgłoszenia się do służby wojskowej lub obowiązków przysięgłych.
Płatny urlop
Pracownicy nie muszą zapewniać przerwy na lunch lub przerwy dla dorosłych pracowników. Jeśli pracodawcy zdecydują się na oferowanie przerw, muszą nadal wypłacać pracownikom rekompensatę w przerwie, chyba że przerwa trwa dłużej niż 20 minut, a pracownicy nie muszą przebywać w miejscu pracy. Pracodawcy nie muszą oferować płatnego urlopu w formie urlopu, urlopu chorobowego i urlopu. Jeżeli pracodawcy oferują pracownikom czas wakacji, muszą wypłacić odszkodowanie za cały naliczony czas po zakończeniu, chyba że polityka firmy wyraźnie mówi inaczej.
